首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
下列方法属于定量分析的是( )。
下列方法属于定量分析的是( )。
admin
2020-01-14
44
问题
下列方法属于定量分析的是( )。
选项
A、趋势分析法
B、经验预测法
C、比率分析
D、德尔非法
答案
A
解析
经验预测法、描述法和德尔菲法属于定性预测方法。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/D3Bv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
为提高解决问题能力而实施的培训,适宜采用()。
通过熟人推荐方法进行招聘,其不足包括()。
在招聘成本效益评估中,招募成本效用等于应聘人数除以()。
改进岗位设计可以从很多方面人手,但不包括()。
战略层次的培训需求分析的主要内容包括()
现代企业管理,企业在经营的环境中采用微观分的方法包括()。
()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
选择招聘渠道的主要步骤有:①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析潜在应聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是()。
培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分,所以,在培训激励制度中,包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和()等四个方面。
随机试题
臀小肌收缩时可以外展髋关节。()
中国新民主主义革命的主要形式是
男,38岁,左髋关节疼痛跛行1年半,经治疗无明显好转,双髋关节正位片摄片如图所示,最可能诊断是
患者,男性,45岁,因间断胸闷1周,1天前于夜间突然被迫坐起,频繁咳嗽,严重气急,咳大量粉红色泡沫痰,既往患冠心病10年。该患者首先考虑的诊断是()。
材料净用量的确定方法,不包括()
银行业从业人员应当具备岗位所需的专业知识、资格和能力是()准则。
国家赔偿以()为主要方式。
战略关系
CIF视频格式的图像分辨率为______。
Ican’tstandaroundchatting—I’vegot______thingstodothismorning.
最新回复
(
0
)