首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
表3-1-2、表3-1-3是某公司提供的某销售经理的绩效考核结果。 注:5—优、4—良、3—股、2—较差、1—差。 请结合表3-1-2、表3-1-3的数据,分析该销售经理的不足之处及改进方法。
表3-1-2、表3-1-3是某公司提供的某销售经理的绩效考核结果。 注:5—优、4—良、3—股、2—较差、1—差。 请结合表3-1-2、表3-1-3的数据,分析该销售经理的不足之处及改进方法。
admin
2012-03-31
62
问题
表3-1-2、表3-1-3是某公司提供的某销售经理的绩效考核结果。
注:5—优、4—良、3—股、2—较差、1—差。
请结合表3-1-2、表3-1-3的数据,分析该销售经理的不足之处及改进方法。
选项
答案
对员工的辅导不够,费用控制不够,授权不够,服务意识继续加强,团队合作和部门间合作继续加强。
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/CT6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
YT公司是一家大型的电子企业。2006年,该公司实行了企业工资与档案工资脱钩,与岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度:一是以实现劳动价值为依据,确定岗位等级和分配标准,岗位等级和分配标准经职代会通过形成。公司将全部岗位划分为科研、管
在企业人力资源管理师培训教程中,总共介绍了四大类20多种绩效考评方法,这些方法,各有各的适用范围。请问:在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?
按照所选择效标的不同,绩效考评方法可以分为以下五种类型:品质导向型的考评方法,主要有心理测验法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法;行为导向型的主观考评方法,主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法;行为导向型的客观
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。
简述评价中心技术采用的各种具体方法。
天创机械制造公司在总经理刘耀光的率领下开始着手改革人事体系,长期以来,管理岗位难以达到高的工作绩效,因而管理者的工作成绩平平也不会影响他的收入和职位。天创公司提出的管理职位人事改革的原则是,全面贯彻“以能力中心”分配薪酬,将管理人员的年薪差距拉大到三倍,以
简述企业制定员工培训规划的基本步骤。
劳务派遣协议规定派遣单位与接收单位双方的权利义务,从而使双方建立起()。
劳动法律关系的()是指依据劳动法律的规定,享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者,即雇主与雇员。
随机试题
已经沙化的土地范围内的铁路、公路、河流和水渠两侧,城镇、村庄、厂矿和水库周围,实行()
闭式胸膜腔引流,排气引注管置于()
头痛经久不愈,痛处固定不移,痛如锥刺,日轻夜重,舌有瘀点或瘀斑,苔薄白,脉细涩。其代表方是()。
企业是指从事生产、流通、服务等经济活动,以产品或劳务满足社会需要,并以获取盈利为目的,(),实行自主经营、自负盈亏的经济组织。
在下列交易行为中,需缴纳土地增值税的是()。
投资者在开放式基金合同生效后,申请购买基金份额的行为通常被称为基金的()。
下列各项中,属于视同销售行为的有()。
A.条件(1)充分,但条件(2)不充分。B.条件(2)充分,但条件(1)不充分。C.条件(1)和条件(2)单独都不充分,但条件(1)和条件(2)联合起来充分。D.条件(1)充分,条件(2)也充分。E.条件(1)和条件(2)单独都不充分,条件(1)和
[A]Analyzingyourowntaste[B]Beingcautiouswhenexperimenting[C]Findingamodeltofollow[D]Gettingthefinallookabsolute
TimberCreekLodgeisashowofadventureandhighstress.
最新回复
(
0
)