首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。(2008年5月三级真题)
( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。(2008年5月三级真题)
admin
2013-08-07
63
问题
( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。(2008年5月三级真题)
选项
A、内容效度
B、统计效度
C、过程效度
D、结构效度
答案
B
解析
测评效度包括内容效度和统计效度。其中,统计效度是通过建立一定指标(简称效标)来检查测评结果的效度。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/CRov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
为了检查某城市尾气排放执行情况,在该城市的主干道上采取抽车牌末位数字是8的汽车检查,这种抽样方式是()。
飞马信息科技有限公司是一家民营科技企业,该公司的主营业务是医院信息管理系统(HospitalInformationSystem简称HIS),是国家卫生部评审合格并准予在国内医院推广使用的HIS软件商之一。2004年该公司以西源市人民医院为试验基地,以西
罗伯新近被任命为SWEETWATER州立大学行政事务副校长,上任伊始他就面临着严重的问题。3周前,校长就告诉他,他首先要做的事情之一就是改进该校的秘书和勤杂人员的工作绩效评估系统。该校绩效评价系统的主要问题是,它将工作绩效评价结果与年底的工资晋级联系在一起
(1)为什么小王会得到这样的绩效考核结果?(4)有效的绩效管理体系应遵循哪些原则?
(1)为什么小王会得到这样的绩效考核结果?(3)在绩效考评中如何避免以上问题的发生?
(1)为什么小王会得到这样的绩效考核结果?(2)公司里其他员工对绩效考核结果的抱怨产生的原因是什么?
公司年终的绩效考评结束了,小王的绩效考评分数低于他的同事小何。小王和小何是同时应聘进入这家公司的,两个人又被分配到同一部门,做着同样的工作。这是她们进入公司后接受的第一次绩效考评,而且这一次的绩效考评结果,可能会影响到下一年度谁能够被提升的问题。
随机试题
A,CD3+、CD4+、CD8-B,CD3+、CD4+、CD8+C,CD19、CD20、CD21、CD22D,CD16、CD56、CD11a/CDl8E,CD3-、CD16+、CD56+临床确定为NK
根据《安全生产法》规定,二级总承包资质施工企业()。
情景描述:某汽车库,建筑面积3999m2,地下一层,层高3.60m,地下汽车库地面标高至室外地面的距离不大于10m。车库可停车101辆,划分一个防火分区,2个防烟分区。车库内人员疏散口2个,设汽车疏散口2个,汽车出入口均设防火卷帘。该汽车库消防供电负荷为二
简述注册税务师代理服务业营业税纳税申报的操作要点。
国际收支平衡是指()的总的收支对比状况。
合伙企业不能清偿到期债务的,债权人可以依法向人民法院提出破产清算申请,也可以要求普通合伙人清偿。()
中国公民王某就职于国内A上市公司,2015年收入情况如下:(1)1月1日起将其位于市区的一套公寓住房按市价出租,每月收取租金3800元。1月因卫生间漏水发生修缮费用1200元,已取得合法有效的支出凭证。(2)在国内另一家公司担任独立董事,3月取得该公司
阅读材料同答问题材料1法治与德治相辅相成。离开德治的法治,犹如缺少滋养的人生,难免导致行为乖张;离开法治的德治,好比缺少规划的生活,虽丰富却凌乱。法治与德治的关系,也就是法律与道德的关系。践行法治重在实施,执法者只有公正执法,不徇私枉法,才能维护法律的
标志着中国的新型政党制度——中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的确立的事件是()
PLUSloansareapprovedforsomeparentswhocannotaffordtorepaythem,severalcollegefinancialaidofficersandfinancially
最新回复
(
0
)