(1)为什么小王会得到这样的绩效考核结果? (4)有效的绩效管理体系应遵循哪些原则?

admin2009-11-27 107

问题 (1)为什么小王会得到这样的绩效考核结果?
(4)有效的绩效管理体系应遵循哪些原则?

选项

答案(4)一个有效的绩效管理系统在设计时应遵循下列原则： ①公开与开放的原则公开与开放的原则要求绩效管理系统必须建立在公开性、开放式的基础之上。开放式的绩效管理系统，首先，应体现在评价上的公开、公正、公平性，借此才能取得上下级的认同，使绩效管理得以推行；其次，评价标准必须是十分明确的，上下级之间可通过直接对话，面对面地沟通，进行绩效管理工作。 ②反馈与修改的原则反馈与修改的原则要求及时反馈绩效管理的结果，将正确的行为、方法、程序、步骤、计划、措施坚持下来，发扬光大；将不足之处，加以纠正和弥补。在现代人力资源管理系统中，没有反馈的绩效管理系统将失去存在的意义，不能发挥员工的潜能，调动员工的积极性。 ③定期化与制度化原则绩效管理是一种连续性的管理过程，因而必须定期化、制度化：绩效管理既是对员工能力、工作绩效、工作态度的评价，也是对未来行为表现的一种预测。因此只有程序化、制度化地进行绩效管理，才能真正了解员工的潜能，才能发现组织中的问题，从而有利于组织的有效管理。 ④可靠性与有效性原则可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性。绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性，它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人评价的结果应该大体一致。有效性又称效度，是指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。客观、准确、全面的评鉴员工的工作绩效有利于最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性。 ⑤可行性与实用性原则可行性是指任何一个绩效管理方案所需的时间、人力、物力、财力，要能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。实用性包括两个方面的含义：第一是指绩效管理考评方式方法，应适合不同绩效管理的目的和要求，要根据绩效管理目的采用简便可行的方式方法；第二是指所设计的绩效管理考评方案，应适合企业的不同部门和岗位的人员素质、特点和要求。

解析

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/Bszv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师四级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师四级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

(1)为什么小王会得到这样的绩效考核结果? (4)有效的绩效管理体系应遵循哪些原则?

企业人力资源管理师四级专业技能

企业人力资源管理师

“抑郁发作”的特点不包括（）。

20世纪60年代发展起来的认知心理学是（）。

印象管理是个体适应社会生活的一种方式。现实生活中，个体要为他人、公众与社会所接受，其行为表现必须符合社会对他的（）。

加权平均模式指形成对他人的总体印象时，不是根据简单的平均结果，而是根据重要性确定出各种特征的（），然后将其与每种特征的强度相乘，最后加以平均。

一青年人在打网球时不小心球拍擦破了额头，到某医院就诊，接诊医生查看后，问明患者属公费医疗，便开出了CT检查单，检查结果阴性，此现象产生的根源是（）。

关于“心理问题”，下列说法中正确的是（）。

（）是造成老年人心理问题的常见原因。

（）是指人希望最大限度发挥自己的潜能，不断完善自己，实现自己理想的需要。

测验编排的一般原则应排除（）。

在协调员工之间关系上，正确的做法是()。

下列枚举类型的定义中，包含枚举值5的是

根据规格尺寸的不同，轮胎分为哪几类?

购买动机是购买行为的基础，请简述几种购买动机。

跨步电位差是指()。

争端裁决委员会(DAB)做出的解决争端的决定，()。

求下列定积分：

Thefollowingparagraphsaregiveninawrongorder.ForQuestions41-45,youarerequiredtoreorganizetheseparagraphsintoa

WhendidtherallygathernotfarfromtheWhiteHouse?