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我国已加入WTO,外资银行已经逐步突破地域、业务等限制进入我国市场,外资锒行在我国拓展业务,由于对国情、民情和金融法规不甚了解,难以准确把握市场信息,捷径就是实现管理人员的“本土化”,外资银行将优厚的薪酬待遇、优越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训
我国已加入WTO,外资银行已经逐步突破地域、业务等限制进入我国市场,外资锒行在我国拓展业务,由于对国情、民情和金融法规不甚了解,难以准确把握市场信息,捷径就是实现管理人员的“本土化”,外资银行将优厚的薪酬待遇、优越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训
admin
2012-03-28
68
问题
我国已加入WTO,外资银行已经逐步突破地域、业务等限制进入我国市场,外资锒行在我国拓展业务,由于对国情、民情和金融法规不甚了解,难以准确把握市场信息,捷径就是实现管理人员的“本土化”,外资银行将优厚的薪酬待遇、优越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才。由此,必将导致我国金融人才的大量流失,对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严重挑战。
根据以上材料,回答下列问题:
实现银行人力资源管理的科学化,需要改革人事制度,建立激励约束机制,具体包括( )。
选项
A、建立银行行员制
B、实行全员劳动合同制
C、专业技术职务管理
D、加强思想政治工作
答案
B,C
解析
改革人事制度,建立激励约束机制,具体包括:(1) 实行全员劳动合同制;(2) 专业技术职务管理。
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