简述考评者进行绩效反馈面谈的沟通技巧。

admin2021-12-07 51

问题简述考评者进行绩效反馈面谈的沟通技巧。

选项

答案在绩效面谈时，考评者(一般来说都是直接上级主管)应关注以下五方面的技巧问题： ①考评者一定要摆好自己与被考评者的位置，双方应当是具有共同目标的交流着，具有同向关系，双方是完全平等的交流者。面谈不是宣讲，而是沟通； ②通过正面鼓励或反馈，关注和肯定被考评者的长处； ③要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实； ④鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法，以核对考评结果是否合适； ⑤针对考评结果，与被考评者协商，提出未来计划期内的工作目标和发展计划。

解析

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企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

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简述考评者进行绩效反馈面谈的沟通技巧。

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为()。

失业类型分为()。

人的发展特征包括()。

关于动机与需要的关系，下列描述不正确的有()。

20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假说。

一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工作绩效的，而增强企业的竞争优势，首要问题的是()。

在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的()。

()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是()。(2004年11月三级真题)

实际资计算公式是()

按照不同的表现形式，可以将计划分为、、、、、、和等。

进行性加重的咽下困难多见于

在短期中，当边际成本曲线位于平均成本曲线上方时，()。

“视人之国，若视其国；视人之家，若视其家；视人之身，若视其身。”这一观点体现()。

阅读材料，回答下列问题。2015年、2016年及2017年这3年的旅游业总收入同比增量均值：

设某一设备由三大部件构成，设备运转时，各部件需调整的概率分别为0．1，0．2，0．3，若各部件的状态相互独立，求同时需调整的部件数X的分布函数．

Themansaidhewouldhitme______Itoldhimwheremymoneywas.

简述考评者进行绩效反馈面谈的沟通技巧。

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按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为()。

失业类型分为()。

人的发展特征包括()。

关于动机与需要的关系，下列描述不正确的有()。

20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假说。

一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工作绩效的，而增强企业的竞争优势，首要问题的是()。

在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的()。

()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是()。(2004年11月三级真题)

实际资计算公式是()

按照不同的表现形式，可以将计划分为________、________、________、________、________、________、________和________等。

进行性加重的咽下困难多见于

在短期中，当边际成本曲线位于平均成本曲线上方时，()。

“视人之国，若视其国；视人之家，若视其家；视人之身，若视其身。”这一观点体现()。

阅读材料，回答下列问题。2015年、2016年及2017年这3年的旅游业总收入同比增量均值：

设某一设备由三大部件构成，设备运转时，各部件需调整的概率分别为0．1，0．2，0．3，若各部件的状态相互独立，求同时需调整的部件数X的分布函数．

Themansaidhewouldhitme______Itoldhimwheremymoneywas.

按照不同的表现形式，可以将计划分为、、、、、、和等。