小高和小李毕业后同时被一家大公司录取，被分配在两个不同的部门工作。小高所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩，小高为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。小李所在部门的经理业务能力不是很强，却喜欢支配人，常对下

admin2018-08-16 120

问题小高和小李毕业后同时被一家大公司录取，被分配在两个不同的部门工作。小高所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩，小高为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。小李所在部门的经理业务能力不是很强，却喜欢支配人，常对下属“发号施令”，但也关注下属的工作并给予激励。为此，小李不甚满意。尽管如此，小李也像小高那样努力工作。一段时间之后，两个人都凭借扎实的专业知识和努力成为公司的骨干，但两个人的心情却发生了改变。小高感到部门经理似乎并不关心他的工作成绩，部门的工作也缺乏适当的管理。小李心情愉快、因为部门经理很关心他的工作绩效，常常给予激励。
根据以上资料，回答下列问题：
根据三重需要理论，从小李所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于( )较高的人。

选项 A、亲和需要
B、权力需要
C、成就需要
D、安全需要

答案B

解析权力需要高的人喜欢支配、影响别人，喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力。

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绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是(　　)。

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行(　　)。该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是(　　)。

外国人在我国就业，除法定情形以外，还要求(　　)。

使用马尔科夫分析的方法，进行人力资源供给预测的关键是(　　)。

下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是(　　)。

在人力资源规划中最关键性的一环是(　　)。

劳动法律责任的特点主要有(　　)。

不符合精液常规检查中正常精液指标的是

某工程双代号网络计划如下图所示，图中已标出每个节点的最早时间和最迟时间，该计划表明()。

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()对于国家相当于免疫对于()

请用相关理论分析美国退出量化宽松政策对人民币汇率的影响。[河南财经政法大学2015国际商务硕士]

Women’smindsworkdifferentlyfrommen’s.Atleast,thatiswhatmostmenareconvincedof.Psychologistsviewthesubjecteith

Themaninthecornerconfessedto______alietothemanagerofthecompany.

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是( )。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是( )。

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是( )。

外国人在我国就业，除法定情形以外，还要求( )。

使用马尔科夫分析的方法，进行人力资源供给预测的关键是( )。

下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。

在人力资源规划中最关键性的一环是( )。

劳动法律责任的特点主要有( )。

不符合精液常规检查中正常精液指标的是

某工程双代号网络计划如下图所示，图中已标出每个节点的最早时间和最迟时间，该计划表明()。

施工方的项目管理，是指自项目开始至项目完成，通过项目策划和项目控制，实现项目的费用目标、进度目标和质量目标。对此，下列说法中正确的是()。

建设工程项目进度控制的技术措施涉及对()的选用。

加油加气站是如何分类的?

银行最需要考虑的风险是()。

()对于国家相当于免疫对于()

请用相关理论分析美国退出量化宽松政策对人民币汇率的影响。[河南财经政法大学2015国际商务硕士]

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绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是(　　)。

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行(　　)。该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是(　　)。

外国人在我国就业，除法定情形以外，还要求(　　)。

使用马尔科夫分析的方法，进行人力资源供给预测的关键是(　　)。

下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是(　　)。

在人力资源规划中最关键性的一环是(　　)。

劳动法律责任的特点主要有(　　)。