首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
晋升的作用包括( )
晋升的作用包括( )
admin
2014-05-03
74
问题
晋升的作用包括( )
选项
A、降低被晋升人员的流失率
B、有利于企业创新能力的提升
C、有助于避免企业内部的纠纷和摩擦
D、促使员工按照组织的期望提高自身素质
E、减少雇用新员工所耗费的人力、物力和财力
答案
A,D,E
解析
采用内部晋升制,主要有以下几方面重要作用:(1)能够减少雇用新员工所耗费的人力、物力和财力,节约一定时间和管理成本;(2)企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制,最大限度地激发各级员工的积极性、主动性和创造性;(3)科学合理的企业内部晋升制,还可以使企业各类人才的晋升路线保持顺畅通达,避免各类专门人才的流失;(4)企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性和稳定性。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/AJ6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。
TC公司是一家典型的制造型企业,由刘某于2009年10月创建。刘某在创业之前在某国有大型企业工作16年,于是在TC公司成立之初便一手制定了公司的薪酬体系,前后经历了数次调整形成了现行的薪酬制度,薪酬水平处于行业薪酬水平的50%处,核心技术、管理人员的薪酬水
某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的薪酬奖金分配制度。其具体内容如下:一是以实现劳动价值为依据,确定岗位等级和分配标准。该企业将全部岗位划分为科研、管理和生产3大类,每类又细分出10~12个等级,每个等级都有相应的薪酬和奖金分配标
欧威新能源汽车公司是一家从传统国有企业发展起来的集研发、生产、销售为一体的大型企业集团。随着生产规模的不断扩大,集团公司以下属子公司的形式成立了产品设计中心、生产中心、销售中心。由于各种原因,集团总部及各下属中心的薪酬体系均保持了原来国有企业岗位技能工资的
绩效考评方法的对比分析可以从()等方面进行。
以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有()。
企业管理人员的一般培训要求的内容包括()。
均衡国民收入等于()。
以工作和任务为中心的部门结构模式有()
2016年,A公司对所有职能部门实施了绩效管理制度,强调了员工绩效的量化考核,并根据绩效评估的结果,对原有的薪酬结构进行了调整,将绩效考核结果与浮动工资直接挂钩。此外,在销售部门和研发部门还实行了末位淘汰制(即连续三个季度部门排名在最后三名的员工,将被辞退
随机试题
用于泄压起保护作用的阀门是()
32岁,继发痛经逐渐加重,月经周期正常,量中等。结婚2年,未避孕未怀孕。妇科检查:外阴、阴道正常,宫颈光滑,子宫后位,稍大,活动不好;双附件增厚。B超见子宫稍大,肌壁有短线回声,双附件囊肿,内可见密集点状回声。此患者的正确诊断是下列哪项
女性,35岁。心悸气短10余年,胸闷胸痛,活动中晕厥发作,下肢浮肿。查体:心脏大,心尖部舒张期杂音,胸骨左缘第3肋间3/6收缩期杂音,肝大,下肢水肿。心脏超声:二尖瓣、主动脉瓣均增厚,且开放受限。该患者胸痛及晕厥的原因是由于
男,47岁,既往有慢性乙型病毒性肝炎病史十余年,1月前出现右上腹隐痛不适,查体:右腹部膨隆,可扪及质地坚硬,表面凹凸不平的肿块,移动性浊音阳性。腹水为血性,最可能诊断为
如何理解政党制度的内涵?
一般来说,城市规划管理主体具有审批权是指()的审批。
水利系统文明建设工地考核标准中施工安全措施考核包括()。
账户管理人应为在中国注册而且注册资本不少于()万元人民币的独立法人。
(2017年)甲公司为集团母公司,其所控制的企业集团内部公司发生的下列交易事项中,应当作为合并财务报表附注中关联方关系及其交易披露的有()。
某厂库存500台空调。2004年4月3日,工厂给三安商场发函,询问对方是否愿意以每台1000元的价格购买,备有现货,只要数量在500台以下,可保证供应。厂家要求对方在7日内答复。商场恰好空调脱销,急需进货,于是第二天,4月4日就回电称愿意购买400台空调,
最新回复
(
0
)