TC公司是一家典型的制造型企业，由刘某于2009年10月创建。刘某在创业之前在某国有大型企业工作16年，于是在TC公司成立之初便一手制定了公司的薪酬体系，前后经历了数次调整形成了现行的薪酬制度，薪酬水平处于行业薪酬水平的50％处，核心技术、管理人员的薪酬水

admin2021-12-07 59

问题 TC公司是一家典型的制造型企业，由刘某于2009年10月创建。刘某在创业之前在某国有大型企业工作16年，于是在TC公司成立之初便一手制定了公司的薪酬体系，前后经历了数次调整形成了现行的薪酬制度，薪酬水平处于行业薪酬水平的50％处，核心技术、管理人员的薪酬水平接近同行业薪酬水平的25％处，薪酬等级按行政级别确定，共分48级，薪酬等级间的级差为50～80元。但现在员工对薪酬很不满意。屡屡出现迟到、早退、怠工的现象；专业技术、管理岗位人员流失严重。为此，刘某打算对人力资源管理制度，尤其是薪酬制度进行一次全新变革。请结合本案例回答以下问题：
公司如确立新的薪酬体系，应按照什么样的程序进行设计?

选项

答案确立新的薪酬体系，应按照以下程序进行设计： ①确定薪酬策略。 ②岗位评价与分类。 ③薪酬市场调查。 ④薪酬水平的确定。 ⑤薪酬结构的确定。 ⑥薪酬等级的确定。 ⑦企业薪酬制度的实施与修正。

解析

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()实际上是计时工资的一种转化形式。

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以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是()。

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定期租船是一种由船舶所有人向租船人提供特定的租船，在特定的两港或数港之间从事一个特定的航次或几个航次承运特定货物的方式。()

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