首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
经营决策要符合科学和主客观条件，所定的决策目标是经过努力可以达到的，这属于( )。
经营决策要符合科学和主客观条件，所定的决策目标是经过努力可以达到的，这属于( )。
admin
2009-02-15
56
问题
经营决策要符合科学和主客观条件，所定的决策目标是经过努力可以达到的，这属于( )。
选项
A、可行性原则
B、系统性原则
C、民主性原则
D、科学性原则
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/9N0M777K
本试题收录于：
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
某企业在部门经理例会上，市场部、人力资源经理因为员工绩效考核的事争吵起来。事情起因是这样的，市场部的一名员工由于交通拥堵发送货物迟了一些，导致遭到客户投诉。人力资源经理要求对该员工进行处罚，而市场部经理则认为这是客观原因造成的，不应该罚。按照公司的绩效考核
费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是()。
西北某设计院是一个跨地区、跨行业的大型综合设计院，2007年改制为公司。企业成立后，制订了“2007—2010年的总体发展战略”，不断提高全体人员的专业素质，为客户提供高质量的服务，力争通过三年努力，大力开拓国内外市场，把企业建设成为国内外实际行业中具有一
西北某设计院是一个跨地区、跨行业的大型综合设计院，2007年改制为公司。企业成立后，制订了“2007—2010年的总体发展战略”，不断提高全体人员的专业素质，为客户提供高质量的服务，力争通过三年努力，大力开拓国内外市场，把企业建设成为国内外实际行业中具有一
李丽是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管，前不久，董事长告诉她，由于近几年公司人员结构变动很大，要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划，其中采用德尔菲法进行了劳动力需求的预测。为了保证供、需在各时间点上的匹配，李丽必须制定出各种具体的规划
王某是某民营企业人力资源部经理，在其任职的一年多时间里，针对工作的现状，综合使用了三种不同的绩效考评方法：目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底，公司都制定下一年度的工作目标，并把目标逐级分解，落实到各个部门，再由部门负责人直接分配给员工。像大
()是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
根据目标一路径理论，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这种领导行为称为()。
某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。该公司在培训中存在的
A公司在2012年制定了新的发展战略：2013年收入达到20亿元，2014年达到100亿元，2015年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。 根据上述资料回答下列问题：关于该
随机试题
解释下列括号内的词语：忧劳可以兴国，(逸豫)可以亡身。
Word中，要将空格符号显示出来，需要选择常用工具栏上的_______按钮。
Thewatercompanyisobligedtomaintainasupplyofwholesomewater.
患者男，21岁。右股骨下端骨肿瘤，活检示尤因肉瘤，肿瘤最大径4cm，未发现淋巴结及远处转移，AJCC分期为
脾经湿热引起的前阴病，宜选用以下何方：
婴幼儿化脓性颌骨骨髓炎多发生于
物理处理法的主要水处理构筑物有（）。
下列有关民事行为的成立和生效的说法中，不正确的是()。
Beautyhasalwaysbeenregardedassomethingpraiseworthy.Almosteveryonethinksattractivepeoplearehappierandhealthier,
软件测试的目的是()。
最新回复
(
0
)
