王某是某民营企业人力资源部经理，在其任职的一年多时间里，针对工作的现状，综合使用了三种不同的绩效考评方法：目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底，公司都制定下一年度的工作目标，并把目标逐级分解，落实到各个部门，再由部门负责人直接分配给员工。像大

admin2012-12-17 72

问题王某是某民营企业人力资源部经理，在其任职的一年多时间里，针对工作的现状，综合使用了三种不同的绩效考评方法：目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底，公司都制定下一年度的工作目标，并把目标逐级分解，落实到各个部门，再由部门负责人直接分配给员工。像大多数企业一样，该公司采用强迫分配法是为了控制工资额度，公司将工资的总额控制在预算的范围之内。当然也有人提出反对意见，说强迫分配法把大家的积极性都强制掉了。现在王某正在积极考虑修正和补充现有的绩效考评方法，并考虑引用其他的考评方法，使绩效考评为改进工作绩效和员工发展提供宝贵的信息。
下列属于绩效管理流程的是( )。

选项 A、制订绩效计划
B、绩效考核
C、绩效评价
D、绩效反馈

答案A,B,D

解析绩效管理主要包括制订绩效计划、绩效实施与管理、绩效考核、绩效反馈4项工作。

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早秋季节，6周龄地面平养鸡群表现精神蒌顿，食欲减少，消瘦，拉稀。病死鸡极度消瘦。小肠黏膜增厚，出血，肠腔内有大量黏液及多条长10cm左右、呈带状的虫体。该病原的中间宿主是

男，32岁。因上前牙不美观要求修复。检查：扭转近90°，且伴有唇侧倾斜。X线片示牙髓正常，牙根形态正常，牙槽骨轻度吸收，牙龈红肿，探易出血。如果选择桩核冠修复，则根充后能开始桩核冠修复的最早时间是()

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小区规划策划是对项目总体规划所确定的主要内容的具体化和形象化展示，其主要内容包括()。

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马，高热，大汗，呼吸喘粗，口渴贪饮，尿短赤，口色鲜红，舌苔黄燥，脉洪大。该病证的治则是()

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男，32岁。因上前牙不美观要求修复。检查：扭转近90°，且伴有唇侧倾斜。X线片示牙髓正常，牙根形态正常，牙槽骨轻度吸收，牙龈红肿，探易出血。如果选择桩核冠修复，则根充后能开始桩核冠修复的最早时间是()

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在进行高差闭合差调整时，某一测段按测站数计算，每站高差改正数的公式为()。

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