首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
王某是某民营企业人力资源部经理,在其任职的一年多时间里,针对工作的现状,综合使用了三种不同的绩效考评方法:目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底,公司都制定下一年度的工作目标,并把目标逐级分解,落实到各个部门,再由部门负责人直接分配给员工。像大
王某是某民营企业人力资源部经理,在其任职的一年多时间里,针对工作的现状,综合使用了三种不同的绩效考评方法:目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底,公司都制定下一年度的工作目标,并把目标逐级分解,落实到各个部门,再由部门负责人直接分配给员工。像大
admin
2012-12-17
78
问题
王某是某民营企业人力资源部经理,在其任职的一年多时间里,针对工作的现状,综合使用了三种不同的绩效考评方法:目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底,公司都制定下一年度的工作目标,并把目标逐级分解,落实到各个部门,再由部门负责人直接分配给员工。像大多数企业一样,该公司采用强迫分配法是为了控制工资额度,公司将工资的总额控制在预算的范围之内。当然也有人提出反对意见,说强迫分配法把大家的积极性都强制掉了。现在王某正在积极考虑修正和补充现有的绩效考评方法,并考虑引用其他的考评方法,使绩效考评为改进工作绩效和员工发展提供宝贵的信息。
下列属于绩效管理流程的是( )。
选项
A、制订绩效计划
B、绩效考核
C、绩效评价
D、绩效反馈
答案
A,B,D
解析
绩效管理主要包括制订绩效计划、绩效实施与管理、绩效考核、绩效反馈4项工作。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/o7rM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
项目评估者根据所掌握的知识和经验进行划分固定成本和变动成本的分解方法是()。
被征收人对补偿决定不服的,可以依法()。
对房地产企业项目的市场份额、价格变化等的预测是属于()。
某投资者花800万元购买了一商业店铺用于自己经营,其经营资金为150万元,权益资本为300万元,经营期内年平均利润为200万元,年平均税后净利润为158万元。该项目的资本金净利润率为()。
属于房地产投资项目可行性研究报告的编制步骤的是()。
若被拆迁人与拆迁人不能达成补偿协议,应报请()以上地方人民政府作出补偿决定。
招标公告的内容不包括()。
下列选项中,属于出售型房地产开发项目的现金流出中开发费用的是()。
房地产保险的保险价格由()决定。
速动比率是反映项目快速偿付流动负债能力的指标。其计算公式为()。
随机试题
模拟定位选择体位的原则是
下列疾病紫癜的原因为血管壁功能异常的是
A、驱蛔杀虫B、安蛔定痛c、饮食节制D、散结下虫E、通腑排蛔蛔厥证的治疗主要是
女性,30岁,心悸、月经失调2个月。甲状腺Ⅰ度肿大,可闻及血管杂音,心律不齐,呈房颤律。最可能的诊断是
下列对于公路隧道衬砌设计的叙述,正确的是()。
关于监理与业主和承包商的项目管理之间的关系,下列表述正确的有()。
欧洲货币市场的交易客体是欧洲货币。下列资金借贷中,属于欧洲货币交易的是()。
将过去事实上没有发生过的事情说成是确有其事,这种症状属于()。
()是企业高层管理人员充分了解情况,掌握管理实际进程的工具。
Wedon’tlikethe______therebecauseitistoohotinsummer.
最新回复
(
0
)