首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括( )。[2012年11月二级真题]
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括( )。[2012年11月二级真题]
admin
2017-03-06
62
问题
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括( )。[2012年11月二级真题]
选项
A、优越性效标
B、特征性效标
C、结果性效标
D、行为性效标
E、一般性效标
答案
B,C,D
解析
绩效考评效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。其具体包括：①特征性效标，即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质；②行为性效标，其侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作”，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要；③结果性效标，其侧重点是考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品，其工作成效如何?”结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/8kIv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业员工薪酬管理的基本目标包括()。
单位为员工缴存的公积金，以下说法不正确的是()。
若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5％，则其员工的月缴存额为()。
薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了()。
简述培训效果的评估指标。
()属于行为导向型考评方法。[2013年5月三级真题]
()采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。[2011年11月三级真题]
以下叙述中，有关考评阶段绩效管理的重心错误的提法是()。
下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的是()。(2005年5月三级真题)
随机试题
李清照《声声慢．寻寻觅觅》：雁过也，正伤心，__________。
亚州地区地方性砷中毒流行最重的国家是
依据《重大动物疫情应急条例》，下列对疫区内易感动物采取的措施不正确的是()
某桥梁工程施工前，施工单位了解工程地点的地形、工程地质、水文地质和水文条件，掌握了地基土壤种类及其物理学性质、各层土的厚度及标志、周围地区地下水位和地面排水情况，并办理了设计提供的控制桩的交接手续。施工单位为了做好桥梁工程前期质量控制，编制了施工组
项目验收是项目收尾工作中很重要的一项工作，预示着项目的结束(或阶段性结束)，项目验收如果顺利通过，项目参与方就可以中止各自的义务和责任，并获得合同约定的权益。不同的项目，项目验收报告的编写方法各不相同。我国部分行业主管部门针对主管行业内的项目编制了特定的项
地方政府失信，现象屡见不鲜。有的表现为“新官不认旧账”，一任领导一套做法，随意更改计划，让公众无所适从，甚至造成公众利益受损：有的表现为乱开空头支票，出台缺乏法律和政策依据的政策招商引资，用“空头支票”把企业“勾住”“圈起来”再“揩油”，这被简称为“JOK
Inthefourteenthcentury,anumberofpoliticaldevelopmentscutEurope’soverlandtraderoutestosouthernandeasternAsia,w
中国早期信仰马克思主义的人物中，毛泽东属于以下哪种类型
Despiteyourbestintentionsandefforts,itis【B1】______:Atsomepointinyourlife,youwillbewrong.【B2】_______canbehar
Thepriceoftherubleissinking.It’snowworth50percentlessagainstthedollarthanitwasayearago,asthepriceofoil
最新回复
(
0
)
