企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。

admin2017-02-23 78

问题企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。

选项 A、保证薪酬具有竞争性
B、吸引并留住优秀人才
C、对员工贡献给予肯定
D、使员工及时得到回报
E、合理控制企业人工成本

答案A，B，C，D，E

解析企业员工薪酬管理的基本目标包括：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系共同体，谋求员工与企业的共同发展。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/5pov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

劳动力市场均衡的意义有()。

企业纵向一体化的主要目的是()。

实际工作年限10年以上，本单位工作年限10～15年的劳动者患病，其医疗期期限为()个月。

关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是()。

劳动关系因生产要素属于不同的所有者而产生，它是()的另一种表现形式，而与劳动分工并无直接的联系。

为了让企业能随时掌握较为具体的市场薪酬水平，通常采用()进行岗位评价。

根据国家的有关规定，()的费用应列人工资总额中。

()是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

下列选项中，属于经济性福利的是()。

()是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

A、地高辛B、普萘洛尔C、利多卡因D、维拉帕米E、胺碘酮阵发性室上性心动过速宜选用的药物

下列各选择项不属于规划设计方案选择的是()。

一定量理想气体由初态(p1，V1，T1)经等温膨胀到达终态(p2，V2，T2)，则气体吸收的热量Q为()。

工程建设监理规划应在签订委托监理合同及收到设计文件后开始编制，完成后必须经监理单位技术负责人审核批准，并应在（）报送业主。

为了维护票据权利人的权利，《票据法》规定，票据丧失后的补救方法有()。

下列关于长期偿债能力比率的说法中，不正确的有()。

如何进行归因训练?

WhydidthespeakeroriginallygotoTanglewood?

Bysaying"itmightaswellbeginwiththewords’Onceuponatime’"(Para.1),theauthorsuggeststhattheAmericanmythis____