以下关于劳动定额法的表述，不正确的是( )

admin2015-05-20 21

问题以下关于劳动定额法的表述，不正确的是( )

选项 A、需要进行时间研究
B、需要进行工作研究
C、可采用多种定额形式
D、需要进行岗位评分

答案D

解析劳动定额法的具体步骤是：(1)进行工作研究，从宏观到微观，运用科学方法对工作地上的生产流程、作业程序和员工的操作过程进行全面的调查分析，使其组织形式和作业方法达到精简、高效、健康、舒适、安全等方面的要求，最终实现劳动组织最优化，工作环境条件安全化，作业流程程序标准化，人工操作规范化，人机配置合理化，生产产出效率化的目标。(2)在工作研究即方法研究和动作研究的基础上，进行时间研究，运用工作日写实、测时和工作抽样等工时研究的方法，采用经验估工、统计分析、类推比较或技术测定的技术，对劳动者在单位时间内生产某种产品或完成某项工作任务的活的劳动消耗量作出具体限定，即制定出工时定额或产量定额，作为员工绩效考评的主要依据。(3)通过一段试行期，开始正式执行新的劳动定额，根据不同的工种和工序，企业可以采取多种不同形式的劳动定额，对员工绩效进行考评。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/7DIv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

以下关于劳动定额法的表述，不正确的是( )

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是()。

关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是()。

简述用人单位内部劳动规则的内容。

下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是()。

根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为()。

企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中()的内容。

某企业今年纯收入为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27％，则劳动分配率是()。

心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是()。

采用案例分析法培训前的准备工作包括()

运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()

关于PCT国际申请国际阶段的修改，下列说法正确的是?

血红蛋白尿主要见于

人体肌按形态、分布和功能的不同而分为

以下事项中，应由股东会做出决定的是()。

下列句子中划线的成语使用正确的一句是()。

设x～t(2)，则服从的分布为()．

已知四维列向量α1，α2，α3线性无关，若向量βi(i=1，2，3，4)是非零向量且与向量α1，α2，α3均正交，则向量组β1，β2，β3，β1的秩为()．

MoreAboutAlzheimer’sDiseaseScientistshavedevelopedskinteststhatmaybeusedinthefuturetoidentifypeoplewith