基于胜任特征行为面试设计的原则包括( )。

admin2018-07-02 77

问题基于胜任特征行为面试设计的原则包括( )。

选项 A、行为面试必须对所有的胜任特征进行评估和测量
B、行为面试设计必须与企业外在环境条件保持一致
C、行为面试设计必须与企业内在环境条件保持一致
D、行为面试设计必须以既定岗位胜任特征模型为基础
E、在进行面试试题设计时，要对胜任特征进行深入全面的分析

答案C,D,E

解析基于胜任特征行为面试设计的原则包括以下四项主要的原则：①行为面试设计必须以既定岗位的胜任特征模型为基础，充分利用胜任特征模型所提供的关键信息和要求。②行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量。③针对选定的胜任特征条目，进行行为面试试题设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析。④行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/7A6v777K

本试题收录于：企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

基于胜任特征行为面试设计的原则包括( )。

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和，其类型可分为()。

劳动法律关系主要包括的类型为()。

下列属于劳动关系民主化原则的是()。

在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是()。

企业在()应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。

处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。

关于社会保险的说法不正确的是()。

要想设定关键绩效指标，首先要确定()

改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构改革。

心理学家根据教师的需要和不同时期所关注的焦点问题，把教师的成长划分为关注生存、关注情境和______三个发展阶段。

A、Thefamilyandtheschool.B、Theadultsandthemassmedia.C、ThesocietyandtheyoungpeopleD、Theparentsandthekids.C

在分割共有财产时，在不损害共有财产的经济价值的前提下，根据具体情况可以采取实物分割、变价分割的方法。()

A、核心家庭B、主干家庭C、联合家庭D、单亲家庭E、丁克家庭由一对夫妇及其未婚子女组成的家庭属于

A．疱疹病毒感染B．流感病毒感染C．麻疹病毒感染D．乙型脑炎病毒感染E．人类免疫缺陷病毒(HIV)感染齐多夫定可治疗的疾病是

项目实施策划在()的前期完成，为项目管理服务。

以下()项内容可不作为建设工程申请的审查内容。

信息标记牌不包括()标记牌。

Alittleboyinvitedhismothertoattendhisschool’sfirstteacher-parentmeeting.Tothelittleboy’s【C1】________,shesaids

WhenIwaswalkingdownthestreettheotherday,Ihappenedtonoticeasmallblackleatherbagonthestreet.Ipickedit(1)

()通常只进行当日的买卖，一般不会持仓过夜。