( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

admin2017-09-07 103

问题 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

选项 A、企业级
B、部门级
C、班组级
D、岗位级

答案D

解析作为平衡计分卡本身，其财务指标、客户指标、内部流程指标以及学习与成长指标都是针对一个战略业务单位提出的，并由学习与成长指标、内部流程指标与客户指标共同指向财务业绩，这是部门内部各类员工(技术类、操作类、事务类等)团结协作的结果。但是，对于岗位而言，平衡计分卡四个方面指标不是必需的，而且它们之间存在的驱动关系也并不严密。

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( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

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简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。

在设计培训评价标准时，应当注重培训指标和标准的()。

()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

目前酸化技术主要有解堵酸化、压裂酸化和()。

综合招生制度

按销售方式的不同，发货凭证的设计方式可分为_、_。

患者，男性，38岁，患急性黄疸型肝炎住院，护士制订的护理措施应监处

某生产过程，计划目标为100单元，过程包含3个子过程步骤，每个步骤都有独立的合格率Y1＝0.92Y2＝0.82Y3＝0.84，则RTY为()。

我国《刑法》规定，公司解散可分为自愿解散和强制解散。以下各项中属于公司强制解散的事由是()。

Catch-22

简述扁平化组织结构。

一串钥匙，共有10把，其中有4把能打开门，因开门者忘记哪些能打开门，便逐把试开，求下列事件的概率：第3把钥匙才打开门

Researchonanimalintelligencealwaysmakesmewonderjusthowsmarthumansare.【C1】______thefruit-flyexperimentsdescribed

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