( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

admin2017-09-07 86

问题 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

选项 A、企业级
B、部门级
C、班组级
D、岗位级

答案D

解析作为平衡计分卡本身，其财务指标、客户指标、内部流程指标以及学习与成长指标都是针对一个战略业务单位提出的，并由学习与成长指标、内部流程指标与客户指标共同指向财务业绩，这是部门内部各类员工(技术类、操作类、事务类等)团结协作的结果。但是，对于岗位而言，平衡计分卡四个方面指标不是必需的，而且它们之间存在的驱动关系也并不严密。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/6R6v777K

本试题收录于：企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。

()不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。

在设计培训评价标准时，应当注重培训指标和标准的()。

当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是()。

提取关键绩效指标的方法不包括()。

业主设备工程项目管理组织中各单位承担各自的角色，下列说法正确的有()。

某消防施工单位对某酒店的自动消防设施进行安装施工，根据现行国家标准、《火灾自动报警系统设计规范》(GB50116)，下列消防设备中，可直接与火灾报警控制器连接的是()。

美国商业银行在紧急情况下向美联储申请贷款，美联储收取的利率是()。

在我国，特赦由()。

依我国《继承法》，关于遗嘱继承与法定继承的关系，正确的选项是()。

对西欧封建社会的说法不正确的是()。

下表是从某人格测验研究报告中摘录的一些数据，试结合表中提供的信息解释影响信度系数的因素。(2011年)

甲欠乙债款5万元久拖不还，乙为了逼甲还债把甲锁在自家地窖中三个月，甲称无钱可还，乙很恼火把甲打成重伤，乙的行为构成()。

A、Heshouldjustsitaround.B、Hejustneededtoliveintheirhouse.C、Hehadtomowandwaterthehouseplants.D、Hehadtotak

A、Itisessentialforbusinessinteractions.B、Itcontributestothequalityofpeople’slife.C、Peoplewantmorehigh-qualityp