2. 职业资格
  3. 建立评价衡量标准时，员工心理和生理承受程度和状态通过测试、( )或面谈等方式掌握实际情况。

建立评价衡量标准时，员工心理和生理承受程度和状态通过测试、( )或面谈等方式掌握实际情况。

admin2021-12-07  68
问题 建立评价衡量标准时，员工心理和生理承受程度和状态通过测试、(          )或面谈等方式掌握实际情况。
选项 A、测试法
B、评估法
C、问卷
D、调查
答案C
解析 监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有：①岗位员工的适合度；②员工的工作满意度；③员工工作绩效；④员工心理和生理承受程度和状态；⑤员工的收入水平；⑥员工对企业文化的认知程度；⑦员工接受培训以及素质提高的情况。其中，员工心理和生理承受程度和状态，是通过测试、问卷或面谈等方式掌握实际情况。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/4Z6v777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)