2. 职业资格
  3. 工资结构具有高稳定性的工资制度是( )。

工资结构具有高稳定性的工资制度是( )。

admin2017-09-13  65
问题 工资结构具有高稳定性的工资制度是(    )。
选项 A、岗位工资制   
B、考核工资制   
C、技能工资制   
D、年功序列制
答案D
解析 工资结构策略的制定实际上是工资结构的选择，它与企业发展战略的关系密切。从工资结构的性质上可以分为三类：①高弹类：其特点是员工的工资在不同时期起伏较大，绩效工资与奖金占的比重较大。以绩效为导向的工资结构属于这种类型。②高稳定类：其特点是员工的工资与实际绩效关系不太大而主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的工资相对稳定，给人一种安全感。如日本的年功序列工资制度。③折中类：既有高弹性成分，以激励员工提高绩效，又有高稳定成分，以促使员工注意长远目标。如以能力为导向的工资结构、以岗位为导向的工资结构及组合工资结构。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/1iIv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)