首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
灵活的工作时间制度不包括( )
灵活的工作时间制度不包括( )
admin
2019-07-10
51
问题
灵活的工作时间制度不包括( )
选项
A、对班制
B、弹性工作制
C、分职制
D、非全时工作制
答案
A
解析
企业可以根据实际情况试行较为灵活的工作时间制度,即采取软化工时的模式,如实行弹性工作制,即每周制度工时不变,在每天工作时间中规定有核心时间,在核心时间内必须上班,核心时间之外可以自由选择上下班时间;非全时工制,即是以天或以周为单位,其工时长度可以少于社会的正常工时,比如一天只工作4~6小时,一周只工作3—4天。这一制度最适合家庭主妇;分职制,即一个职业岗位由两个人分担,共同从事全时的工作,工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/9TEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请,此种情形可以说劳动者是()。
现代人力资源管理的三大基石不包括()。
劳动定额的对象是劳动者的()。
人力资源管理行为不当所导致的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出,一般表现为()。
绩效考评的标准必须便于操作,可以直接测量,即指标应尽可能量化,所以绩效管理的标准应该是“有形的”、(),尽量转化为具体的行为或活动,例如“工作热情高”就不符合标准。
在企业劳动关系的几种调整方式中,()体现了雇主的意志。
进行组织信息处理的要求是()。
处理劳动争议的过程中发生的费用统称为()。
员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点,坚持()。
刘某于2006年8月18日到甲公司工作,双方未签订书面劳动合同,公司没有为刘某缴纳社会保险费。2007年11月25日,公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工,其与甲公司的劳动关系于2007年12月31日终止,务必在2008年1月1日至5日到公司办理离
随机试题
关于化脓性关节炎浆液纤维素渗出期的叙述正确的是()
A.50ml以上B.40ml以上C.30ml以上D.20ml以上E.10ml以上成人烧伤后,治疗过程中要求其每小时尿量保证在
对毛果芸香碱叙述错误的是
A、脓血便B、柏油样便C、白陶土便D、稀糊便E、细条样便食管胃底静脉曲张破裂出血()。
会计凭证的传递是指会计凭证从取得或填制时起至归档保管时止,在单位内部会计部门和人员之间的传送程序。()
相对定期预算而言,下列各项中,不属于滚动预算的优点的是()。
环形跑道的周长为400米,甲乙两人骑车同时从同一地点出发,匀速相向而行,16秒后甲乙相遇。相遇后,乙立即调头,6分40秒后甲第一次追上乙,问甲追上乙的地点距原来的起点多少米?()
多一些空间来包容各色人等的自由言说,也更容易化牢骚为高见。记得科恩在《论民主》中说过:“对建议自由的任何限制,不仅是对建议者的限制,也是对社会成员的限制,因为这样就阻止了他们考虑该项建议。由于这种限制,所有成员参与的深度就为之降低。”其实要提升公民参与的深
DawnaWalterisoneoftheauthorsleadingthewayinBritainwithherbookthatattemptstohowevenatidy【M1】______
HundredsofthousandsofillegalimmigrantswhocametotheUnitedStatesaschildrenwillbeallowedtoremaininthecountryw
最新回复
(
0
)