在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段，下列做法正确的是( )

admin2017-09-27 71

问题在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段，下列做法正确的是( )

选项 A、行政人员由上级提名的方式给出绩效标准
B、生产人员由上级提名的方式给出绩效标准
C、将销售额和市场占有率作为销售人员的绩效标准
D、将产品创新性和客户满意度作为客服人员绩效标准
E、将子公司的整体绩效作为子公司总经理的绩效标准

答案A,C,E

解析如果客观绩效指标不容易获得或经费不允许，一个简单的方法就是采用上级提名。生产人员可以获得客观指标，所以不适用“如果客观绩效指标不容易获得或经费不允许，一个简单的方法就是采用上级提名。”，因此A项正确，B项错误。产品创新性不应该作为客服人员绩效标准。故D项错误。

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在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段，下列做法正确的是( )

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满足亲和需要的行为可以是()。

制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有()。

以下有关行为描述面试的说法正确的有()。

()属于人的发展的特征。

()属于现代人力资源管理的原则。

下列属于人力资源内部供给预测的方法有()。

制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持()。

按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为()。

违反《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的行为有()。

依托型的企业集团职能机构不具备的优点是()。

患者，女性，34岁。腹泻便秘交替3个月，大便无黏液脓血便。体检：右下腹扪及边界模糊的肿块，轻度压痛。临床诊断为肠结核，与此病最需要作鉴别的是

可用于抗晕动病和抗震颤麻痹的药物是

A、维生素B1B、维生素B2C、依诺肝素D、氨基己酸E、维生素B12服用叶酸治疗巨幼细胞贫血，需同时联合使用的药品是

A．3分钟B．5分钟C．10分钟D．15分钟E．20分钟测量直肠温度的时间是

产品的可靠性框图是用方框的形式表示产品中各单元之间的功能，产品原理图表示产品各单元的。()

现代化的人力资源管理在企业中的重要作用是()

设求函数f(x)的单调性区间与正、负值区间．(Ⅱ)求曲线y=f(x)与x轴所围成的封闭图形的面积．

根据《计算机软件质量保证计划规范GB/T12504-1990》，项目开发组长或其代表(77)。

假定表单中包含一个命令按钮，那么在运行表单时，下面有关事件引发次序的陈述中，正确的是()。

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满足亲和需要的行为可以是()。

制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有()。

以下有关行为描述面试的说法正确的有()。

()属于人的发展的特征。

()属于现代人力资源管理的原则。

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制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持()。

按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为()。

违反《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的行为有()。

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患者，女性，34岁。腹泻便秘交替3个月，大便无黏液脓血便。体检：右下腹扪及边界模糊的肿块，轻度压痛。临床诊断为肠结核，与此病最需要作鉴别的是

可用于抗晕动病和抗震颤麻痹的药物是

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A．3分钟B．5分钟C．10分钟D．15分钟E．20分钟测量直肠温度的时间是

产品的可靠性框图是用方框的形式表示产品中各单元之间的功能____，产品原理图表示产品各单元的____。()

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产品的可靠性框图是用方框的形式表示产品中各单元之间的功能，产品原理图表示产品各单元的。()