首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。
( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。
admin
2020-08-26
51
问题
( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。
选项
A、宪法
B、劳动法律
C、国务院劳动行政法规
D、劳动规章
答案
C
解析
国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据,规范性文件数量多,覆盖劳动关系的各个方面,例如《工伤保险条例》《企业劳动争议处理条例》《职工奖惩条例》《劳动保障监察条例》《女职工劳动保护规定》《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》等。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/0nbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下关于考评文档安全的说法,正确的是()。
对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位,由劳动行政部门收缴就业证和许可证书,没收其非法所得,并处以()的罚款;情节严重构成犯罪的,移送司法机关依法追究刑事责任。
录用歧视指在其他条件相同的情况下,甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件,但是由于这部分劳动者个人的()而遭到雇主的拒绝,因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。
企业若要进行全员培训,应采用()。
人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资,主要包括()。
从理论上讲,()是人员录用效果最佳的方法。
前不久,在文案设计方面已小有名气的小林被一家广告公司高薪“挖走”。在同新公司进行工资数额协商时,该公司老总说:“我们公司的员工经协商一致不缴纳‘三险’,因为大家都是高素质人才,在人才市场中十分抢手,如果他们离开公司,肯定能马上找到工作。几年来,公司没有一名
某车间有一套制氧量50m3/h的空气分离设备,现有3个岗位共同操作,通过工作日记录,甲岗位生产时间为280工分,乙岗位为380工分,丙岗位为340工分,按该工种的劳动条件强度等因素要求,每个员工需要的时间为60工分。请计算岗位定员人数是多少?
某公司是一家以连续性生产设备组织生产的日用化工企业。人力资源部经理王先生,根据公司领导的要求正在起草一份企业劳动定员管理计划书。王先生觉得编好这个计划,必须考虑以下几个关键因素:一是本公司人力资源配置的基本情况,如一线设备看管工及维修工、生产经营管理人员、
模拟训练法的缺点不包括()。
随机试题
Thelegallimitfordrivingafterdrinkingis80milligramsofalcoholin100millilitersofbloodintheU.S.whentested.But
试述黏液表皮样癌的临床表现及治疗原则。
A.深部脓肿B.下颌蜂窝织炎C.疖D.小腿丹毒E.唇痈易导致化脓性海绵静脉窦炎的是
正常情况下,机体排泄的尿液中不含
某工程由A、B、C、D四个施工过程组成,划分为单个施工段,流水节拍分别为6d、6d、12d。组织以节奏流水施工,该项目工期为()
甲、乙、丙共同出资设立一个普通合伙企业,在合伙企业存续期间,甲拟以其在合伙企业中的财产份额出质向丁借款。根据合伙企业法律制度的规定,下列表述中,正确的有()。
以下关于物流成本交替损益(Trade-off)规律说法不正确的是()。
前不久,某校高三学生余某在网吧上网玩游戏时,因过度紧张、疲劳而猝死。余某所上的网吧属于黑网吧,这类网吧为了招揽生意,提供所谓的“吃喝玩一条龙服务”。余某抵御不了网吧和网上不良信息的诱惑,荒废学业,超时无节制地上网,导致了悲剧的发生。请结合材料,运用内外因的
西周时期“明德慎罚”思想以及“亲亲”、“尊尊”的礼的原则,在刑法中具体体现为( )。
使用如下3个表:职员.DBF:职员号C(3),姓名C(6),性别C(2),组号N(1),职务C(10)客户.DBF:客户号C(4),客户名C(36),地址C(36),所在城市C(36)订单.DBF:订单号C(4),客户号C(4),职员号C(3),签订日期D
最新回复
(
0
)