企业人力资源管理师-企业人力资源管理师四级理论知识_相关试题

为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
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admin2009-11-27
600
内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感。这体现了其( )的特点。
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710
下列各项属于内部招募的优点的是( )。
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760
( )是通过工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需要的活动。
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570
( )是企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。
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610
( )是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。
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670
( )属于传统人事管理的内容。
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现代人力资源管理的工作内容和主要任务是( )。
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现代人力资源管理就是一个人力资源( )的过程。
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560
( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。
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540
( )属于员工的基本特征。
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530
( )属于现代人力资源管理的原则。
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350
( )属于现代人力资源管理的基本原理。
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600
人力资源开发的主体层次有( )。
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510
管理开发的基本手段包括( )。
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630
( )属于人力资源生理开发研究的内容。
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640
( )是人力资源开发的最根本目标。
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400
人力资源理论体系包括( )。
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380
人的发展特征包括( )。
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人力资本投资支出包括( )。
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