企业人力资源管理师一级理论知识-企业人力资源管理师_相关试题

( )属于非自愿流出。
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admin2017-9-7
240
当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取( )。
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admin2017-9-7
510
薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用( )交易模式。
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admin2017-9-7
420
( )仅适用于对人员的考评。
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admin2017-9-7
210
采用( )的企业会重点考虑针对重组、整合企业内部资源等方面的培训
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admin2017-9-7
460
企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。
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admin2017-9-7
870
关于职业化素养，正确的说法是( )
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admin2017-9-7
510
在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，( )是薪酬战略的决定性因素。
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admin2017-9-7
850
KPI是指( )。
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admin2017-9-7
120
( )属于事业部层次的战略。
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admin2017-9-7
490
在处理各种利益关系时，要做到( )
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admin2017-9-27
670
狭义的人力资本范畴包括( )
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admin2017-9-27
460
关于平衡计分卡的数据处理，下列说法正确的是( )
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admin2017-9-27
160
关于产品的认识，正确的看法是( )
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admin2017-9-27
660
重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括( )
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admin2017-9-27
620
关于高层管理者的薪酬，下列说法正确的是( )
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admin2017-9-27
130
经营者的基本年薪中考虑到企业经营效益因素的模式包括( )
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admin2017-9-27
590
基本工资一般基于以下事实进行调整，具体包括( )
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admin2017-9-27
160
关于企业集团，下列说法正确的是( )
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admin2017-9-27
180
预备性面试主要关注的问题包括( )
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admin2017-9-27
670