经营者的基本年薪中考虑到企业经营效益因素的模式包括( )

admin2017-09-27 51

问题经营者的基本年薪中考虑到企业经营效益因素的模式包括( )

选项 A、F模式
B、B模式
C、Y模式
D、单一企业规模类型系数模式
E、单一企业净利润指标模式

答案B,C,E

解析设计企业经营者基本年薪时，可以采用不同的方法。B模式是按企业规模进行评价分类，分类标准是根据企业的总资产、实现利税和销售收入三项指标。Y模式的基本年薪根据企业前两年总资产、所有者权益、销售收入和利润总额四项指标的移动加权平均数确定为六个档次。单一企业净利润指标模式下的基本年薪是根据企业上年度净利润效益指标情况划分档次，并据此规定工商企业法定代表人的基薪收入水平。

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企业人力资源管理师

适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是()。

()属于组合工资结构。

目前流行的人员素质理论包括()。

团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是()。

()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是()。

关于被派遣劳动者与派遣单位和接受单位的劳动争议的管辖权问题，叙述正确的是()。

绩效考评的效标主要包括()。

经营者违背《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的做法有()。

依托型职能机构()

下列关于国有资产监督管理机构性质的论述，正确的包括(　　)。

价值工程应用中，研究对象的功能价值系数小于l时，可能的原因有()。

下列说法正确的有()。

中国银行业协会的最高权力机构是()。

写字楼分类在我国尚无统一的标准，专业人员主要按照其()进行分类。

列

下列各句中，加下划线的俗语使用恰当的一项是：

A、 B、 C、 C此句意为：他在弹钢琴。关键词是piano，所以C为答案。

Theytoldmeitwouldbecheapbut______itcostmenearly$500.

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适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是()。

()属于组合工资结构。

目前流行的人员素质理论包括()。

团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是()。

()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是()。

关于被派遣劳动者与派遣单位和接受单位的劳动争议的管辖权问题，叙述正确的是()。

绩效考评的效标主要包括()。

经营者违背《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的做法有()。

依托型职能机构()

下列关于国有资产监督管理机构性质的论述，正确的包括( )。

价值工程应用中，研究对象的功能价值系数小于l时，可能的原因有()。

下列说法正确的有()。

中国银行业协会的最高权力机构是()。

写字楼分类在我国尚无统一的标准，专业人员主要按照其()进行分类。

列

下列各句中，加下划线的俗语使用恰当的一项是：

A、 B、 C、 C此句意为：他在弹钢琴。关键词是piano，所以C为答案。

Theytoldmeitwouldbecheapbut______itcostmenearly$500.

下列关于国有资产监督管理机构性质的论述，正确的包括(　　)。