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企业人力资源管理师四级理论知识
( )包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
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admin
2009-11-27
81
0
当收入差距的衡量指标——基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。
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2009-11-27
64
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当收入差距的衡量指标——基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对不平等。
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2009-11-27
55
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一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。
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2009-11-27
64
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( )实际上是计时工资的一种转化形式。
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2009-11-27
44
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实际：工资计算公式是( )。
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2009-11-27
78
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劳动力市场的基本功能是( )。
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2009-11-27
58
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对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。
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2009-11-27
47
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劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
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2009-11-27
58
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劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
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2009-11-27
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规范研究方法重点解决客观经济现象( )的问题。
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2009-11-27
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在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
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2009-11-27
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女职工特殊生理期间保护中的“四期”保护是指( )。
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2009-11-27
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( )的安全措施是工厂安全技术规程的主要内容之一
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2009-11-27
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( )属于矿山安全规程。
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2009-11-27
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执行未成年工特殊保护制度具体内容是( )。
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2009-11-27
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我国的企业劳动安全技术规程主要包括( )等大类
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2009-11-27
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( )是企业必须执行的安全生产管理制度。
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2009-11-27
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矿山劳动安全规程的主要内容包括( )的安全要求。
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2009-11-27
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伤亡事故报告和处理制度包括的内容有( )。
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2009-11-27
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