企业人力资源管理师四级理论知识_相关试题

下列失业类型中，主要是由于个人方面原因造成的是( )。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
640
现代经济学中对收入差距的衡量指标主要有( )。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
800
影响货币工资的因素有( )。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
610
福利所具有的特征包括( )。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
630
劳动力市场的制度结构要素有( )。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
640
劳动力市场均衡的意义有( )。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
520
( )，与其它市场相比具有显著的特殊性，这种特殊性导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
430
人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
770
现代劳动经济学所要研究的劳动力是指( )。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
400
资源的稀缺性的属性包括( )。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
220
总供给等于( )之和。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
720
由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
450
( )是造成非正常失业的主要原因。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
590
劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
670
总量性失业是指( )。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
260
实际上，不论是出于工资水平的考虑，还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有 ( )的色彩。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
670
周期性失业属于( )失业。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
530
在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，不会出现( )的状况。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
440
( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
800
收入差距的衡量指标是( )。
企业人力资源管理师四级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-27
420