当前，战略性人力资源管理面临的挑战性课题是( )。

admin2012-11-10 50

问题当前，战略性人力资源管理面临的挑战性课题是( )。

选项 A、进行工作设计
B、预测公司的人员供给
C、以投资的方法考虑回报
D、对人力资源管理活动进行效果评价

答案D

解析对人力资源管理活动进行效果评价是当前战略性人力资源管理面临的挑战性课题，因为要想充分证明人力资源实践活动对企业发展的重要意义，必须将人力资源管理活动的工作效果采用量化的方法表现出来。长期以来，这方面的问题一直难以有效地解决与突破，成为制约人力资源管理对组织绩效产生积极影响的瓶颈。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/zZrM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

当前，战略性人力资源管理面临的挑战性课题是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

经过经济分析，某房地产开发项目的现金流量表如下表所示，试采用现金流量评估方法进行评估。其中基准收益率为10％。单位：万元请根据上述资料，回答下列问题。该房地产公司采用现金流量方法进行评估的原因不包括()。

敏感性分析的方法分为()。

需求导向定价法的理论基础是()。

项目前期策划阶段的工作内容包括()。

下列关于住房贷款证券化的说法正确的是()。

对房地产市场未来发展趋势及与之相关的营销环境进行分析和判断，属于()的工作内容。

在现行法律规范中，对征收和征用分别做了更为具体规定的法律是()。

企业在以货币形式为员工提供福利以外，还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式是(　　)。

以下不属于非智力因素的是()。

设A为m×n阶矩阵，C为n阶矩阵，B＝AC，且r(A)＝r，r(B)＝r1，则()．

男，25岁，反复右下腹痛、腹泻4年，无黏液脓血便，结肠镜检查发现右半结肠呈节段性炎症改变。该患者选做下列哪项检查最适宜

A．大黄B．枳壳C．黄精D．玫瑰花E．黄连表面具有麻点的药材是

某医生拟选择适当资料，计算指标，进行t检验。

基底原状土的强度不符合要求时，应进行()。

下列各项中，超过税法规定的扣除限额部分，可以结转到以后年度扣除的有()。

学生学习知识不是靠教师讲解，而是通过自己的新旧知识相互作用而形成的建构。这是()的观点。

《关于公立医院改革试点的指导意见》明确提出，公立医院要以()为核心，逐步取消药品加成，增设药事服务费，该项费用纳入医保。

当前，战略性人力资源管理面临的挑战性课题是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

经过经济分析，某房地产开发项目的现金流量表如下表所示，试采用现金流量评估方法进行评估。其中基准收益率为10％。单位：万元请根据上述资料，回答下列问题。该房地产公司采用现金流量方法进行评估的原因不包括()。

敏感性分析的方法分为()。

需求导向定价法的理论基础是()。

项目前期策划阶段的工作内容包括()。

下列关于住房贷款证券化的说法正确的是()。

对房地产市场未来发展趋势及与之相关的营销环境进行分析和判断，属于()的工作内容。

在现行法律规范中，对征收和征用分别做了更为具体规定的法律是()。

企业在以货币形式为员工提供福利以外，还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式是( )。

以下不属于非智力因素的是()。

设A为m×n阶矩阵，C为n阶矩阵，B＝AC，且r(A)＝r，r(B)＝r1，则()．

男，25岁，反复右下腹痛、腹泻4年，无黏液脓血便，结肠镜检查发现右半结肠呈节段性炎症改变。该患者选做下列哪项检查最适宜

A．大黄B．枳壳C．黄精D．玫瑰花E．黄连表面具有麻点的药材是

某医生拟选择适当资料，计算指标，进行t检验。

基底原状土的强度不符合要求时，应进行()。

下列各项中，超过税法规定的扣除限额部分，可以结转到以后年度扣除的有()。

学生学习知识不是靠教师讲解，而是通过自己的新旧知识相互作用而形成的建构。这是()的观点。

《关于公立医院改革试点的指导意见》明确提出，公立医院要以()为核心，逐步取消药品加成，增设药事服务费，该项费用纳入医保。

企业在以货币形式为员工提供福利以外，还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式是(　　)。