首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
团队薪酬模式设计的种类包括( )。
团队薪酬模式设计的种类包括( )。
admin
2021-11-17
86
问题
团队薪酬模式设计的种类包括( )。
选项
A、团队宽带薪酬模式设计
B、自助式团队薪酬模式设计
C、团队薪酬的目标管理模式设计
D、基于技能的薪酬模式设计
E、基于市场的薪酬模式设计
答案
A,B,C
解析
不同团队薪酬模式的设计种类包括:团队宽带薪酬模式设汁、自助式团队薪酬模式设计、团队薪酬的目标管理模式设计。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/zY6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
组织结构分析要考虑到()。(2006年11月二级真题)
工作企业规模的大小会影响部门结构的选择,()。(2006年11月二级真题)
培训课程内容制作的注意事项有()。
绩效考评的类型有()。(2003年7月二级真题)
绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是()。(2006年5月二级真题)
人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括()。
品质特征型的绩效考评指标包括()。
F公司是一家生产电信产品的公司,在创业初期,依靠一批志同道合的朋友,大家不怕苦不怕累,从早到晚拼命干,公司发展迅速,几年之后,员工由原来的十几人发展到几百人。业务收入由原来的每月10多万元发展到每月1000多万元,企业大了,人也多了,但公司领导明显感觉到,
YJ集团是一家以房地产为主产业链,跨地区、跨行业、跨国经营的产业集团,公司创建于1993年5月,历经十几年的拼搏,现已形成房地产开发、建筑施工、教育后勤、物业管理等于一体的锁链化、整体化、系统化全新规模产业,位居全国大型企业集团千强之列。集团现有资产50亿
()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型以及主要因素变量,来预测公司的员工需求。
随机试题
一般新建生产厂或新建的规划供热区,其热负荷的种类有三种,不包括()。
某建设项目的现金流量见表2-1,已知基准折现率为10%,则该项目的财务净现值及动态投资回收期为( )。
江苏环球国际贸易有限公司(320196××××)受南京××大学(3201990000)委托向海关申报进口设备一批,装载货物的运输工具于2009年3月29日申报进境。2009年4月2日江苏环球国际贸易有限公司持入境货物通关单(编号:3201001091542
不属于人员调配的原因是()。
今年“五一”旅游黄金周期间,有一韩国旅游团来我市旅游,当时某家旅行社的韩语导游已经陪团出发,于是该旅行社便聘用能讲流畅韩语的赵某,临时担任导游工作。赵某曾参加导游资格考试,笔试分数只差几分合格,口试成绩合格,但依然没有得到导游资格证书。赵某在导游过程中,违
两千多年来,儒家思想之所以能够长盛不衰,主要是因为()。
科学揭示燃烧现象的是:
Hemingwayinhisearlyworksdepictedthelivesoftwotypesofpeople.Onetypeconsistedofmenandwomendeprived,byWorldW
Atpresentthepricesofthisjeeprun______$300,000.
A、Hundredsofthousandsofcars.B、Thirtymillionoldcars.C、Onemillionjunkedcars.D、Fivemillioncarsaltogether.A数字计算题。根据
最新回复
(
0
)