首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在制定年度培训计划时,( )负责组织安排企业内部培训过程。
在制定年度培训计划时,( )负责组织安排企业内部培训过程。
admin
2021-08-18
84
问题
在制定年度培训计划时,( )负责组织安排企业内部培训过程。
选项
A、管理者
B、培训部门
C、培训者
D、后勤部门
答案
B
解析
在年度培训计划的制定过程中,培训部门组织安排企业内部培训过程,确定培训师和教材,或联系外派培训工作。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/zTbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(1)辛西亚对每一个职位约谈一位员工的策略。对吗?(3)基于关心工作分析报告的品质,辛西亚改变了她的方法吗?
(1)在人员录用中,有哪几种录用决策的标准并具体说明其特点。(2)根据上述资料,采用不同的人员录用决策标准,计算人员录用结果并说明哪一种决策标准更有效?
(1)什么是心理测试?(3)组织心理测试时应注意哪些问题?
简述校园招聘的方法以及招聘时应注意的问题。
如何进行培训需求信息的收集与整理?可选用哪些方法?
2005年6月,19岁的李某从东北农村来到北京,经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2007年8月,已有两年多工作经验的李某,在工作中不慎将左手卷进机器,虽经医院紧急抢救,仍没有保住李某的左手。在医院治疗期间,劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2008年
东风公司是一家发展中的公司,它创立于15年前,现在拥有多家连锁店。在过去的几年中,从公司外部招聘来的中高层管理人员中,大约有5%的人员不符合岗位的要求,工作绩效明显低于公司内部提拔起来的人员。在过去的两年中,从公司外聘的中高层管理人员中有9人不是自动离职就
2000年1月小张到某公司工作,双方未签订劳动合同,但双方约定小张每月工资是4000元。公司于2000年3月20日做出一项决定,从全体职工的工资中抽出2%作为绩效工资,如果年底公司完成各项指标,绩效工资将一次性发放职工本人,如果公司完不成指标,绩效工资将不
旭日化工厂是一家大型企业,工厂拥有职工一千多人,职工代表大会有三十来人,近期正忙于起草待签订的集体合同。工人们看过环境保护部门的检测报告,知道厂里的生产条件不合格,对工人身体有危害。但厂领导允诺,今年厂里有困难,暂时没有闲散资金改善,明年签集体合同时再涉及
()强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。
随机试题
依然干燥方式的不同,绿茶可分为炒青、烘青、晒青,所以绿茶中最重要的工艺是干燥。
校园文化的核心是_______。
卫生篇章审查要点
医德评价的社会标准是
关于工程咨询服务采用公开招标方式的招标文件中资格预审与形成短名单的表述,正确的有()。
适用于中砂以上的砂性土和有裂隙的岩石土层的注浆方法是()
德育过程中应少讲德育的“享用”功能。()
ItlooksasifitcamestraightfromthesetofStarWars.Ithasfour-wheeldriveandrisesaboverockysurfaces.Itlowersand
A、Thewomangetsaticket.B、Themanarreststhewoman.C、Thewomanistakentocourt.D、Thewomanranaway.A选项中的Thewoman,gets
SentHomeforNotWearingHeels,SheIgnitedaBritishRebellionA)LONDON—WhenNicolaThorpreportedtoworkawhilebackasat
最新回复
(
0
)