( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。

admin2019-07-10 118

问题 ( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。

选项 A、要素有用原理
B、能位对应原理
C、互补增值原理
D、动态适应原理

答案C

解析 ①要素有用原理指的是没有无用之人，只有没用好之人，而配置的根本目的是为所有人员找到和创造其发挥作用的条件；②能位对应原理指的是具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和水平的职位之上，并赋予该职位应有的权力和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应；③互补增值原理则强调人各有所长也各有所短，以己之长补他人之短，从而使每个人的长处得到充分发挥，避免短处对工作的影响，通过个体之间取长补短而形成整体优势，实现组织目标的最优化；④动态适应原理指的是人与事的不适应是绝对的，也是相对的，随着事务的发展，只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应；⑤弹性冗余原理要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合劳动者的生理要求，不能超越身心的极限，保证对人、对事的安排要留有一定的余地，既要给劳动者一定的压力和紧迫感，又要保障所有员工的身心健康。

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( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。

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在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

关于工作岗位分析方法，下列表述不止确的是()。

在绩效管理的考评方法中，按具体形式区分的考评方法包括()。

转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括()。

按劳动法有关规定，劳动合同无效的情形包括()。

招聘广告的设计必须遵循()的四项基本原则。

资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。

按照消费者在购买决策过程中的作用不同，角色可分为()。

路径—目标理论的领导行为类型是()。

根据比尔·盖茨确立的10大优秀员工准则，要使员工与公司制定的长期目标保持一致，需要把握的事情主要包括()。

七情内伤致病多见于

已分化组织转变为另一种分化组织自过程是

中医五行学说最基本的概念是()。

汉译英：“原产地；有效期限”，正确的翻译为(　　)。

《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》提出，要把教育摆在优先发展的战略地位。对于教育优先发展战略的理解，下列选项中不正确的是()。

4位同学参加某种形式的竞赛，竞赛规则规定：每位同学必须从甲、乙两道题中任选一题作答，选甲题答对得100分，答错得一100分；选乙题答对得90分，答错得一90分。若4位同学的总分为0，则这4位同学不同得分情况有多少种?

如果要定义一个窗体级变量，定义变量语句的位置应该是

以下程序段执行后，a的值为______。intp,a=10,b=1;p=&a;a=p+b;

A、Americasuffersbadlyfromtherecession.B、Americahasmorefinancialsupportthanothercountries.C、Americahasmorejobsl

( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。

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在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

关于工作岗位分析方法，下列表述不止确的是()。

在绩效管理的考评方法中，按具体形式区分的考评方法包括()。

转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括()。

按劳动法有关规定，劳动合同无效的情形包括()。

招聘广告的设计必须遵循()的四项基本原则。

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按照消费者在购买决策过程中的作用不同，角色可分为()。

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以下程序段执行后，a的值为______。int*p,a=10,b=1;p=&a;a=*p+b;

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