如果将考评结果用于选拔人才，( )这种方式往往较能使众人信服。

admin2021-08-12 79

问题如果将考评结果用于选拔人才，( )这种方式往往较能使众人信服。

选项 A、上级评价
B、客户评价
C、同级评价
D、自我评价

答案C

解析同级评价又称同事评价，它是指通过同事之间互评绩效的方式，来达到绩效考评目的的方法。同事之间一起工作的时间较长，相互间了解较多，让他们互评可能比较客观；而且，同事之间的互评，可以让员工知道自己在人际互动方面的能力。如果要将考评结果用于选拔人才，同事评价这种方式往往较能使众人信服。

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企业人力资源管理师二级理论知识

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如果将考评结果用于选拔人才，( )这种方式往往较能使众人信服。

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用人单位内部劳动规则的特点不包括()。

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()是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。

()指测试能预测将来行为有效性的程度。

可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。

由于公司经营不善，已经到了连工资都发不下来的地步。但是，你觉得公司凭借特有的技术和产品，还是有希望搞好的，你会()。

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