首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评,两次得分基本接近,说明其结果是可靠的。这体现了测评的( )。
某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评,两次得分基本接近,说明其结果是可靠的。这体现了测评的( )。
admin
2021-02-02
63
问题
某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评,两次得分基本接近,说明其结果是可靠的。这体现了测评的( )。
选项
A、信度
B、效度
C、平均值
D、权重
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/x1bv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为()。
员工素质测评指标的标度形式有()。
工资协议签订后()日内,由企业将工资协议一式三份及说明,报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
()是企业财产的人格化代表,是生产经营与管理权的载体。
()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
设计员工培训评估方案时,应注重达到的基本要求有()。
以下人力资源管理费用具体项目的核算办法错误的是()。
()是指有固定期限的劳动合同到期,双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈,经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
某公司是一家地处华南的钢化玻璃生产销售厂商。现有员工800余人,在全国有21个办事处。随着销售额的不断上升和人员规模的不断扩大,公司整体管理水平也需要提升。公司在人力资源管理方面起步较晚,原有基础比较薄弱,尚未形成科学的体系,尤其是薪酬福利方面的问题比较突
简述角色扮演法的优缺点。
随机试题
A.咳嗽少痰,腰膝酸软,遗精,伴见虚热之象B.食少便溏,咳喘短气,伴见气虚之象C.咳嗽,或咳血,胸胁灼痛,易怒,伴见实火内炽之象D.咳喘,心悸,伴见气虚之象E.神志、目、筋、爪甲失养,伴见血虚之象
布鲁纳和加涅分别提出的理论是()
下列“诸海”中错误的是
除药物治疗外,治疗五硬的重要措施之一是
栏杆柱整体构造应使防护栏杆在杆上任何处至少都能经受任何方向的()N外力。
流动性风险可分为两种:一种可称为流通量风险,另一种可称为持仓量风险。( )
【2015上】班主任赵老师经常运用表扬、奖励、批评和处分等方式引导和促进学生品德积极发展。这种方法属于()。
图案按照表现形式可分为()和抽象图案。
纳什在《大自然的权利》中提出:“人们对自然的了解越多,就越难以接受那种认为宇宙是为人类而存在的观点。与其说人类是自然的主人,不如说他是自然共同体的一个成员。”这说明()。
Marriagemayimproveyoursleep,andbettersleepmayimproveyourmarriage,twonewstudiessuggest.Womenwhoaremarried
最新回复
(
0
)