分析企业培训成本收益的方法不包括( )。

admin2022-08-12 103

问题分析企业培训成本收益的方法不包括( )。

选项 A、精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则
B、在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益
C、可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益
D、通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别

答案A

解析有许多方法可用来分析企业培训成本所带来的收益，包括：(1)可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益。(2)在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益。(3)通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别。

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弗洛伊德精神分析论的主要概念不包括()。

使用生活事件量表时，通常要求调查的时间范围为最近()。

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咨询关系的建立受到()的双重影响。

关于心理咨询师在咨询过程的行为，错误的说法是()。

压力和个体的身体素质对疾病的发生同时起作用，持这种观点是理论称为()。

符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的说法是()。

能出现暂态平衡的母核与子核半衰期的倍数是

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