首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是劳动权的核心。
( )是劳动权的核心。
admin
2022-07-19
43
问题
( )是劳动权的核心。
选项
A、择业权和劳动报酬权
B、就业权和择业权
C、休息休假权和劳动保护权
D、劳动保护权和执业培训权
答案
B
解析
劳动权是指法律保证的有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利。平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/zF6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
工作岗位分析是对各类岗位的()进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程。
劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()。
用人单位内部劳动规则是()相结合的产物。
结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
通用电气公司的《员工守则》规定,绝不可以提供或给予任何人士贿赂或折扣。这一要求体现的核心职业道德规范是()。
某公司原是一家大型国有企业,2006年该公司转制为股份制上市公司。随着公司性质的改变,原有的人力资源管理制度严重制约着公司的发展:公司业绩严重下降;员工对工资很不满意,屡屡出现迟到、早退、怠工的现象;核心技术、管理岗位人员流失严重等。因此该公司打算对人力资
F公司是一家生产电信产品的公司。在创业初期,依靠一批志同道合的朋友,大家不怕苦不怕累,从早到晚拼命干。公司发展迅速,几年之后,员工由原来的十几人发展到几百人,业务收入由原来的每月10多万元发展到每月1000多万元。企业大了,人也多了,但公司领导明显感觉到,
某企业针对不同员工的薪酬结构如图5-3所示,其中基本工资根据数量化的岗位评价结果确定。请指出其中存在的问题,并说明为什么。
请根据图5—11和图5—12的特点分析两种不同工资结构的区别。
关于宽带式工资结构说法正确的是()。
随机试题
诊断早期肺癌简单有效的检查方法是
剑突下阵发钻顶样绞痛应考虑
属于气行失常的病理变化有()。
一般城市规划分为()两个层面。
施工合同示范文本规定可以顺延工期的条件有()。
【2015年】下列关于量本利分析基本假设的表述中,不正确的是()。
某年3月9日,在挪威新奥尔松的中国北极黄河站(78°55′N,11°56′E),中国大学生北极科考团迎来极夜后首次日出。据此完成下列问题。科考团拍摄日出照片时,当地地方时和拍摄方向约是()。
对大部分相关文献的综述应该出现在论文的()部分。
Euthanasiaasalegalquestionisanexerciseinfutility.Agovernmentofthepeoplecannotsanctiontherighttochoosedeath.
InterculturalCommunicationProblemsandSolutionsI.InterculturalCommunicationProblemsA.Stereotyping—Definition:aselec
最新回复
(
0
)