首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在培训过程中,监控中间效果是( )在不同培训阶段的提高和进步幅度。
在培训过程中,监控中间效果是( )在不同培训阶段的提高和进步幅度。
admin
2021-08-18
48
问题
在培训过程中,监控中间效果是( )在不同培训阶段的提高和进步幅度。
选项
A、评估培训讲师
B、评估管理人员
C、评估教务管理人员
D、评估受训者
答案
D
解析
监控中间效果是评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度,及时发现受训者取得的进步和规划预期的差距并采取补救措施。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/zDbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
请阅读题目并回答问题。某企业的绩效管理主要采用以下步骤和方法:第一步,对于部门主管以上领导干部,年终由主管领导召集其下属员工开会。共同听取其述职报告,再由员工及上级领导根据其一年来的表现填写“年度领导干部考核评议表”。该表汇总后将分数按“领导、部门内同
Z机械制造有限责任公司与员工黄某于2009年6月23日签订《劳动合同书》,期限为1年。合同中约定,双方签订的培训协议作为《劳动合同书》的补充附件,与《劳动合同书》具有同等法律效力。2010年4月8日,Z机械制造有限责任公司与黄某签订《出国培训协议
东风公司是一家发展中的公司,它创立于15年前,现在拥有多家连锁店。在过去的几年中,从公司外部招聘来的中高层管理人员中,大约有5%的人员不符合岗位的要求,工作绩效明显低于公司内部提拔起来的人员。在过去的两年中,从公司外聘的中高层管理人员中有9人不是自动离职就
某企业根据生产经营需要,决定招聘A、B、C、D四种职位所需要的人员,经过各种测试,选拔出六位应聘者,其综合测试得分如表2—9所示。试问:根据上述资料,采用不同的人员录用决策标准,计算人员录用结果并说明哪一种决策标准更有效?
宝洁公司在用人方面,是外企中最为独特的。它与其他外企不同,宝洁公司只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生,宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生,宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说,在中国,宝洁公司90%的管理人员是采用校园方式从各大
薪酬体系设计的基本要求。
简述行为锚定等级评价法的优点和不足。
岗位规范中,定员定额标准的内容包括()。
专题讲座法的优点不包括()。
费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有()。
随机试题
A.1~2小时B.5~15分钟C.11~12小时D.6~8小时E.1小时经产妇第一产程为
下列属于基金运作费用的有()。
知识渗透的导游方法适于普遍使用。()
8岁的小刚父母离异,协议小刚随父亲生活。后其父母各自再婚,小刚在奶奶家居住,由奶奶照看。此时小刚的法定监护人是()。
坚持走中国特色农业现代化道路,把()作为首要目标,加快转变农业发展方式,提高农业综合生产能力、抗风险能力和市场竞争能力。
面向对象程序设计思想的主要特征中不包括
Insomeways,Chinaisanunlikelyhotbedfore-commerce.Only38percentofonlinebuyerspaywithcreditordebitcards,using
Afterthreehundredyearsofunion,Scotsaretobegiventhechancetovoteforindependence.Theofferofalegally-bindingre
WhichofthefollowingisINCORRECT?
Itisdesirableforateachertohaveagenuinecapacitytounderstandthemindsandfeelingsofchildren,sincemostteachersa
最新回复
(
0
)