首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某大型企业过去5年一直没有招聘,今年决定招聘一批新员工,在对应聘人员的选拔过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。 应用心理测试法进行人员招聘时,需注意哪些基本要求?
某大型企业过去5年一直没有招聘,今年决定招聘一批新员工,在对应聘人员的选拔过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。 应用心理测试法进行人员招聘时,需注意哪些基本要求?
admin
2017-03-29
76
问题
某大型企业过去5年一直没有招聘,今年决定招聘一批新员工,在对应聘人员的选拔过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。
应用心理测试法进行人员招聘时,需注意哪些基本要求?
选项
答案
(1)心理测试是指通过一系列手段,将人的某些心理特征数量化,以此来衡量应聘者的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法,其结果是对应聘者的能力特征和发展潜力的一种评定。在应用各种心理测试方法时,应当注意达到以下几点基本要求: ①要注意对应聘者的隐私加以保护应聘者的各项能力、人格特征和兴趣特征属于应聘者的个人隐私。在未征得应聘者同意之前,不能公布应聘者的心理测试结果。如果应聘者未通过心理测试,招聘人员应该将测试结果报告退还给应聘者。 ②要有严格的程序 从心理测试的准备到心理测试的实施,以至于最后的心理测试结果的评判,都要遵循严格的程序来进行。负责人必须经过专业的心理测试培训,必要时,可请专业人员协助工作。 ③心理测试的结果不能作为唯一的评定依据 这种评定结果根据单位的具体情况不同,在单位决策时,参考的程度不同。心理测试可以和面试、笔试等方式同时进行,结合多种方法,作出客观评价,不能将心理测试作为唯一的评定依据。
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/oisv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
一般说来,现代社会人们结婚的动机,按照强度由高到低排序,应该是()。
出现“认生”现象的年龄大致在()。
解释心理测验分数的基础是()。
具体化技术是指心理咨询师帮助求助者()。
系统脱敏法起源于()。
在应对方式问卷中,与解决问题因子相关最高的是()。
在贝克和雷米的认知疗法中,检验表层错误观念的方法包括()。
关于咨询效果评估的时间点,下列说法正确的包括()。
道德社会化是指个体将社会道德规范逐渐内化的过程,道德的内容主要包括()。
明尼苏达多项人格调查表是采用()编制的。
随机试题
论述世界正经历百年未有之大变局的主要表现。
(1)C公司和D公司为同一行业内规模差异较小的两家企业。2006—2011年的销售收入如下表所示:(2)2007—2011年销售增长率的行业平均值如下表所示:要求:结合行业平均值对两家公司2007—2011年的销售增长率作出简要评价。
新生儿沐浴的水温是( )。
参与替代途径激活补体的物质是
下列属于我国行政法法源的有()。
甲、乙公司于2012年2月4日签订买卖合同,3月4日甲公司发现自己对合同标的物存在重大误解,遂于4月4日向法院请求撤销该合同,法院于5月4日依法撤销了该合同。根据《合同法》的规定,下列关于该买卖合同被撤销后效力的表述中,正确的是()。(2012年)
1.2017年5月12日。W集团董事长王先生发表题为《努力践行文化自信》的主旨演讲,以下是内容节选:W集团长期坚持对员工进行中国优秀传统文化教育,逐步建立员工对中国文化的自信。我们是全国第一家集体学习《论语》的企业,2005年我就推荐员工读《论语
业内人士透露,环保部正在____________从生产、运输、使用等环节对有机肥进行补贴的政策,____________其市场竞争力和市场份额,一方面消化畜禽粪便、减少污染.另一方面也是为了____________无机肥的大量施用带来的地力下降。填入划横线
苏区的干部教育分属______、______、______。
Highoilpriceshavenotyetproducedaneconomicshockamongconsumingcountries,butfurtherrises,especiallysharp(1)_____,
最新回复
(
0
)