首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
提取关键绩效指标的程序包括:①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善;④设定考评标准;⑤提取和设定绩效考评指标。下列步骤正确的是( )。
提取关键绩效指标的程序包括:①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善;④设定考评标准;⑤提取和设定绩效考评指标。下列步骤正确的是( )。
admin
2016-11-22
55
问题
提取关键绩效指标的程序包括:①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善;④设定考评标准;⑤提取和设定绩效考评指标。下列步骤正确的是( )。
选项
A、①④③⑤②
B、①⑤②③④
C、①④②⑤③
D、①⑤④②③
答案
D
解析
提取关键绩效指标的程序和步骤如下:①利用客户关系图分析工作产出;②提取和设定绩效考评的指标;③根据提取的关键指标设定考评标准;④审核关键绩效指标和标准;⑤修改和完善关键绩效指标和标准。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/z3Iv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
面试不能够考核应聘者的()。
()不是劳动争议处理制度的内容。
参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习,具体包括()。
用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
在企业的纵向信息沟通中,下向沟通的各个环节要对信息进行()。
在劳动密集型企业中,生产工人的工作成果不受其他人影响,该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的()决定其薪酬水平。
薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道,体现了()。
简述人力资源费用支出控制的作用与程序。
内部招募通过()等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。
关于“平等待人”,理解或做法正确的是()
随机试题
教育预测的基本原理有哪些?
患者,女,27岁。诊断甲状腺瘤,行右侧颈丛麻醉,于C3~C4横突部分别注1%利多卡因7ml麻醉后10分钟左右,病人出现右侧瞳孔缩小,颜面潮红,上睑下垂,球结膜充血。合理的处理措施为
()是指对外提供的反映某一特定日期的财务状况和某一会计期间的运营成果、现金流量的文件。
在工程施工中,施工控制网是()的依据。
黏性土按塑性指数可分为()。
在有保证债券中最高受偿等级的是()。
个人独资企业的投资人不得用()作为出资。
缺货成本是指企业适时适地的持有所需零部件或物料时所发生的成本。()
以下各项中,不使用阿拉伯数字的一项是:
()是法国作家安德烈.布勒东领导的文学和艺术运动。
最新回复
(
0
)