首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
图2—2显示了某公司在招聘不同人员(三类:管理、会计、销售)过程中各种选拔方法的使用情况,请根据该图显示的情况,对该公司各种选拔方法的使用合理性做出评价。
图2—2显示了某公司在招聘不同人员(三类:管理、会计、销售)过程中各种选拔方法的使用情况,请根据该图显示的情况,对该公司各种选拔方法的使用合理性做出评价。
admin
2013-08-01
46
问题
图2—2显示了某公司在招聘不同人员(三类:管理、会计、销售)过程中各种选拔方法的使用情况,请根据该图显示的情况,对该公司各种选拔方法的使用合理性做出评价。
选项
答案
根据图2—2,该公司在招聘过程中使用的各种选拔方式有如下特点: ①笔试用得较少,在三类人员的选拔中都是如此。笔试方法不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养,以及管理能力、口头表达能力和操作能力等,不适宜过多使用。说明该公司对待笔试的态度是合适的。 ②面试在招聘不同类别人员的过程中均有较高使用频率。通过直接的接触,面试可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景,以及语言表达能力、反应能力、个人修养、逻辑思维能力等;同时,面试也能使应聘者了解自己在该单位未来的发展前景,并将个人期望与现实情况进行对比,找到最好的结合点。面试方法实施操作方便,成本低,容易掌握,适用范围广。该公司对三类不同人员都较多地采用了面试,说明该公司对待面试的态度是合适的。但是要特别注意面试方法的运用。 ③心理测试方法在我国还不是非常成熟,运用的难度较大,用人单位需要选择专业的心理测试人员,或委托专业的人才机构或心理学研究机构进行测试。因此不适宜大规模地使用。该公司未对心理测试高频率使用,也是合乎情理的。 ④无领导小组讨论的效度检验和实际录用部门反馈的意见都证明它是一种有效性的人才测评技术及人员测评的科学方法。但是,对于会计人员而言,其并不是最合适的。该公司对无领导小组讨论过分依赖,对各类不同岗位的差异性研究不足。 ⑤该公司在招聘的过程中均综合采用笔试、面试、心理测试和无领导小组讨论,取长补短,对应聘者进行全面的考核,这一做法科学合理。
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/ycbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是福利管理的基本原则。
某机械设备制造公司拥有员工350名,本年度总人工费用为525万元,全年的营业收入为1000万元,则该公司的人工费用比率为()。
主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
成本相对较低的岗位评价方法是()。
薪酬管理的主要内容包括:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。
薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的()。
按照管理体制分类方法,劳动定员标准可分为()。
尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作,了解其工作任务与总目标的关系,这种做法属于()。
企业资源优势具有()的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势。
()的基本特点是体现国家意志。
随机试题
近年来,全球的青蛙数量有所下降,而同时地球接受的紫外线辐射有所增加。因为青蛙的遗传物质在受到紫外线辐射时会受到影响,且青蛙的卵通常为凝胶状而没有外壳或皮毛的保护。所以可以认为,青蛙数量的下降至少部分是由于紫外线辐射的上升导致的。下列哪一项如果正确,最能支持
肺心病
中国共产党党内的民主集中制原则通过宪法上升为国家的组织原则是在()
根据吊运物体重量配备起重机设备,其额定起重能力必须()物件的重量并有一定的余量。
境内机构经常项目外汇账户的限额统一采用的核定币种是()。
资料一经过12年的艰苦创业,L先生的L氏集团已具备了坚实的竞争实力和根基,并考虑更高层次的发展。目前,公司总资产4亿元,年销售收入6亿元,年净利润2000万元,并且销售收入和利润正以年平均15%的速度递增。制药业和轻工业是集团的两大支
运动处方是指由指导医师或教练员给参加运动锻炼的人员,按其年龄、性别、心肺或运动器官的功能、运动经历以及健康状况等特点,用处方的形式,规定适当的________和________。
当代中国所提出的教育导向思想是()。
WhichofthefollowingareNOTthefirstpeopletoreceivetheswinefluvaccinations?
Incapitalsocieties,themajormeansofproductioncapitalisprivatelyowned.Theownershipoflargeamountsofcapitalcanbr
最新回复
(
0
)