结构化面试问题的类型包括( )问题。

admin2016-11-22 40

问题结构化面试问题的类型包括( )问题。

选项 A、背景性
B、知识性
C、思维性
D、技能性
E、情境性

答案A，B，C，E

解析结构化面试试题具体可以分为七种类型：①背景性问题，即关于应聘者的个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的问题；②知识性问题，即与应聘者的应聘岗位相关的基本知识；③思维性问题，旨在考察应聘者的理解、分析、辨别、综合、评价和推断的能力；④经验性问题，即关于应聘者过去所做过的事情的问题；⑤情境性问题，将应聘者置于一个假设性的情境之中，让应聘者设想一下，自己在这样的情境下会怎样做；⑥压力性问题，将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察；⑦行为性问题，是围绕与工作相关的关键胜任能力来提问的，它要求应聘者讲述一些关键的行为事例，面试考官对这些事件进行记录，并从中提取出应聘者的胜任特征。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/yRIv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

结构化面试问题的类型包括( )问题。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。下列排序正确的是()。

()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

下列对摩擦性失业的表述正确的有()。

下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是()。

绩效反馈面谈的目的不包括()。

层次评估法的不足之处在于()。

劳动力市场的客体是()。

爱岗敬业的意思是()。

做生意“一诺千金”，其意思是说()。

公安机关适用强制传唤的前提条件有（）。

每一个随机变量和相关的某个范围内累计频率序列数相应，这个累计频率数称之为()

下列操作中，正确关闭处于打开状态的Excel文件的方法有()。

注册会计师如果对应付账款进行函证，通常采用的函证方式为()。

伤痛再见尽享快乐——“云南白药膏《伤痛再见篇》”在南斯拉犬名曲《朋友再见》的旋律中，抖空竹的老人一出手，就将写着“痛”的空竹抖出画面。青春跋扈

下列观点中不属于优势视角的是()。

校园义化的特征有：___________、渗透性和传承性。

Icatchacoldnowandthen.

TherecentsocialandeconomicchangesintheUShavegreatimpactonalltheAmericanhousingsystem.