2. 公务员
  3. 据上海4000户入户调查，仅有1％的人愿意做工人。人才就业意向依次为政府机关、事业单位、金融保险等。国务院发展中心有关人士表示，这表明“官本位”等传统观念的影响根深蒂固。对此你怎么办看?

据上海4000户入户调查，仅有1％的人愿意做工人。人才就业意向依次为政府机关、事业单位、金融保险等。国务院发展中心有关人士表示，这表明“官本位”等传统观念的影响根深蒂固。对此你怎么办看?

admin2014-07-25  55
问题 据上海4000户入户调查，仅有1％的人愿意做工人。人才就业意向依次为政府机关、事业单位、金融保险等。国务院发展中心有关人士表示，这表明“官本位”等传统观念的影响根深蒂固。对此你怎么办看?
选项
答案作为一名公务员考生，我觉得这个问题很现实。确实当前中国社会存在比较多的人希望进入政府机关、事业单位和金融机构。但对此我们要客观地看待。中国的“官本位”的思想由来已久，不是一朝一夕能根除的。第一，“官本位”的思想长盛不衰还是因为官本身具有很多的特权，享受社会的特殊资源。改革开放以来我们一直强调破除“官本位”，孙中山先生早就提出要做大事不要做大官，可现实还是“官本位”在我国依然盛行。究其原因是我们的制度建设还不完善，还没有真正对官员进行有效的管理和监督，使权力在制约中、在“阳光”下运行。政企不分、政事不分、政资不分、政府与中介组织不分普遍存在。存在的结果就是官员的权力无处不在。第二，创造宽松的社会环境，使每个行业都能够健康发展，使行业内的人能有所成就。当前我国经历了30年的改革开放，但我们发现也只是在北京、上海、广州、深圳等发达地区公务员以外的工作比较吸引人，在其他地区依然是政府公务员具有无比崇高的地位。通过深化改革，转变政府职能，实现从管理型向服务型转变，更好地服务于社会发展，社会上其他的行业发展好了，人们就自然会淡化“官本位”。我们发现一个明显的现象，就是当地经济发达的地区往往“官本位”思想比较弱，这正揭示了政府服务社会、发展经济对推进“官本位”思想改进的重要性。第三，强化对官员工作的监督和管理，使权力在“阳光”下运行。我们的邻国日本、韩国、新加坡也有比较浓重的“官本位”思想，但通过现代化的法制监督和管理，“官本位”思想不但没有阻碍这些国家的发展，反而还加速了这些国家的进步。可见，加强对官员的约束和科学的管理，使“官本位”思想为社会发展所用，“官本位”又有何不可?
解析
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