首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。(2004年6月三级真题)
招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。(2004年6月三级真题)
admin
2019-07-10
76
问题
招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。(2004年6月三级真题)
选项
A、招聘对象
B、职务说明书
C、招聘计划
D、人乃资源规划
答案
B
解析
内容的设计要根据职务说明书来确定,考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位,按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏日均有一定的目的,切忌繁琐重复。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/xCEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
我国集体合同体制以()为主导体制。
我国对工资支付制订了明确的规定,用人单位不得克扣劳动者工资,但在()情形时,则可以代扣劳动者工资。
以下关于组织结构的描述,错误的是()。
晋升培训主要包括两个阶段,其中()是以提高受训者的理论水平和业务水平,增长受训者的才干,丰富受训者的工作经验,使其具备任职的基本条件为目的的。
免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()。
李某和单位签订了一个劳动合同,单位要求试用期限为三个月,这个规定()。
某机械设备公司在西欧及南亚都设有分公司,根据内外部环境和劳动力市场形势的变化,公司认为应该实行一种新的人力资源管理方法。公司认为,管理人员应该深刻认识到一个国家的劳动法规会影响员工与公司的关系,此外,管理人员还必须改进和提高领导方式,并组织动员员工
2010年10月8日,于某通过招工考试被录用为某商场营业员,双方当事人签订劳动合同。约定聘用期3年,并明确试用期从2010年10月10日开始。于某上岗后,工作表现不错,得到主管和同事的一致好评。2011年5月初该商场又从社会公开招聘女营业员50名
杨一平是某电子公司的招聘专员,在招聘选拔的最后阶段。公司总经理要采取一对一的面试方式,对候选人进行最终筛选。要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。请回答以下问题:[2015年11月、2011年11月三级真题]结合图2一1(a)、(b)、(c)。对常
()强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。
随机试题
公司解散
根据我国法律规定,城镇国有土地使用权出让合同的出让方应为()。
人们在房地产估价的反复实践和理论探索中,逐渐认识了房地产价格()的客观规律,在此基础上总结出了一些简明扼要的,在估价活动中应遵循的法则或标准,这就是房地产估价的原则。
《安全生产法》规定,生产经营项目、场所有多个承包单位、承租单位的,()对承包单位、承租单位的安全生产工作统一协调、管理。
碎片式学习:指学习者通过一点一滴的方式积累或获取知识和信息。下列不属于碎片式学习的是()。
文化的核心是()
求=__________.
Todaywe’lldiscussproposals_____theimprovementofquality.Allotherproposalswillbelefttothenextmeeting.
A、Oceanicsnails,B、Largegreenjellyfish.C、Differentplanktonicplants.D、Sunkentreasurechests.A
Lyingundertheskull,thehumanbraincontainsanaverageof______nervecellscalledneurons.
最新回复
(
0
)