首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的,要采取( )。
由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的,要采取( )。
admin
2017-02-23
94
问题
由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的,要采取( )。
选项
A、组织变革策略
B、组织结构调整策略
C、人员调整策略
D、部门调整策略
答案
A
解析
大量的事实证明,有时员工的绩效低下并不是其主观因素造成的,可能是由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成的,这时需要采取组织变革策略,通过系统的组织诊断,找出存在的问题,有针对性地进行组织的整顿和调整,从而为员工工作绩效的提高创造优化环境,提供组织上的保障。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/x4ov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,其领导关系按()方式建立。
()是指针对具体的问题,对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查,以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
组织信息处理的准确性是要求调研人员()。
关于现代企业有效的培训系统,下列说法不正确的是()。
收入差距的衡量指标是()。
企业可以通过在互联网上建立网页,开设网上课程的方式帮助员工自学,这种方式的优点在于()。
亨利·明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究,他用()高度相关的角色来说明管理者。
实际工作年限10年以上,本单位工作年限10~15年的劳动者患病,其医疗期期限为()个月。
关于新员工上岗前的集中训练,下列说法正确的是()。
群体和组织层面的绩效薪资包括()等。
随机试题
A.荡涤积滞B.泻热逐瘀C.通因通用D.以泻代清(2008年第101,102题)凉膈散中配伍大黄意在()
要有效地实现系统安全目标,不能仅仅关注某些环节的防范能力,更重要的是要全面地分析信息系统的安全隐患,发现漏洞和“__________”,使其性能获得改善。
一般情况下,二次衬砌的施作应在满足下列要求时进行()。
( )是指当年国债发行额占当年财政支出的比重。
下列属于节水措施的是()。
设备性能验收过程中,监理工程师应当签发“设备初步验收证书”的情况包括( )。
学前阶段美的启蒙取在培养儿童()。
一、注意事项1.申论考试是对应试者分析驾驭材料能力、解决问题能力、言语表达能力的测试。2.作答参考时限:阅读资料40分钟,作答110分钟。3.仔细阅读给定资料,然后按作答要求依次作答,答案书写在指定的位置。二、给定资
设n维向量α1,α2,α3满足α1—2α2+3α3=0,对任意的n维向量β,向量组α1+αβ,α2+bβ,α3线性相关,则参数a,b应满足条件()
TheUniversityBookstoreisaself-supportinguniversity-ownedorganization,whichwasfoundedin1921.Itprovidesstudents,fa
最新回复
(
0
)