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胜任力是指员工在工作情境中,为完成工作所具备并体现出来的知识、技能、能力、态度、动机等关键特征。 以下表现为胜任力的行为是( )。
胜任力是指员工在工作情境中,为完成工作所具备并体现出来的知识、技能、能力、态度、动机等关键特征。 以下表现为胜任力的行为是( )。
admin
2010-10-18
41
问题
胜任力是指员工在工作情境中,为完成工作所具备并体现出来的知识、技能、能力、态度、动机等关键特征。 以下表现为胜任力的行为是( )。
选项
A、小张运用自己的专业知识,顺利完成了领导交给他的任务,得到同事们的称赞
B、还在试用期的小王,用了整整一周的时间,才整理出合格供应商的名单和真实报价
C、元旦刚过,小黄请叔叔和客户打招呼,为公司签订了一个大订单,打响“开门红”
D、上个月,小周所在班组在全厂考核中被评为优秀班组
答案
A
解析
胜任力的主要特点是:员工在工作环境中,为完成领导交给的任务,体现出来的知识、技能、能力、动机。B项明显不符合体现出来的知识、技能、能力、动机;C项体现的是人脉问题,而不是知识、技能、能力、动机,故不符合胜任力的定义;D项中不符合员工在工作情境中这一条件,小周的班组被评为优秀班组,不是某个员工个人的能力问题,故不符合要求。故选A。
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