某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在薪酬福利方面存在严重的问题。早期，公司人员较少，单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资，但人员激

admin2017-12-13 78

问题某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在薪酬福利方面存在严重的问题。早期，公司人员较少，单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资，但人员激增之后，靠过去的老办法显然不灵，并且这样的做法带有强烈的个人色彩，更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况，公司新聘用了一位人力资源部经理。
人力资源部经理上任后经过调查认为，该公司的薪酬分配原则不清楚，存在内部不公平；不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定；不能准确了解外部，特别是同行业的薪酬水平，无法准确定位薪酬整体水平；给谁加薪、加多少，老板和员工心里都没底。
根据以上资料，回答下列问题：
为了解决该公司薪酬的内部公平性问题，应进行( )。

选项 A、薪酬调查
B、成本分析
C、职位评价
D、薪酬预算

答案C

解析职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

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在施行差异化战略的企业中，其绩效管理应当本着(　　)来进行。

通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术是(　　)。

如果申请人对行政复议决定不服，可以依法提起行政诉讼，但诉讼期间应(　　)行政复议决定的执行。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。劳动法律关系的变更满足的条件是(　　)。

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