首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
代理商按( )的固定比例提取佣金。
代理商按( )的固定比例提取佣金。
admin
2010-01-21
100
问题
代理商按( )的固定比例提取佣金。
选项
A、销售利润
B、销售额和采购额
C、税后利润
D、净利润
答案
B
解析
商务代理是有偿代理，代理商按销售额或采购额的固定比例提取佣金。一般情况下，佣金代理商不承担市场风险，但销售过程中发生的费用自理，只是一些制造商委托代理商进行促销活动时，支付部分促销费用。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/vv0M777K
本试题收录于：
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
根据胜任特征的结构冰山图，表层的胜任特征包括()。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，()认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
张某于2010年3月应聘到某公司工作，双方订立了口头协议。2010年5月的一天，张某骑自行车上班途中，自己不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后，张某要求公司认定工伤，支付工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。张某于是以公司为被申请人
小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4-5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开
决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，这是以下哪一种决策风格()
按照大卫.尤里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要参与到企业战略的制中去，并且要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施。这描述的是人力资源管理部门的()角色。
按照大卫.乌里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要进行各种人力资源管理制度和政策的设计及执行，要承担相应的职能管理活动，这描述的是人力资源管理部门的()角色。
易通公司是一家处于创业期的IT培训公司，由于处于发展阶段，公司的人员结构变动大，为了配合公司进一步的发展计划，公司老总要求人力资源部门重新制定一份该公司未来5年的人力资源规划。根据上述材料，回答下列问题。在进行人力需求的预测时，人力资源部门可采用的方法
商品流通现代化的标志主要表现为( )。
该商品流通企业由独立经营转向连锁经营，其实质表现为()。该商品流通企业在创业店的基础上进行连锁扩张时，采用扩张区域策略要考虑()因素。
随机试题
Notallsoundsmadebyanimalsserveaslanguage,andwehaveonlytoturntothatextraordinarydiscoveryofecholocation(回声定位
Internet有哪几种接入方式?(至少说明4种)
甲状舌管囊肿手术切除的关键是
下列关于制定股利分配政策应考虑的因素有()。
银行公司信贷产品开发的目标不包括()。
商业银行的经营以()为第一要旨。
水土不服属于哪种类型的员工流动?()
我国金融机构对信用卡备用金存款按国家规定的()利率计付利息。
下列没有歧义的一句是()。
费雪的货币流通速度在短期内相当稳定的观点，将交易方程式转换为货币数量论，该理论认为名义收入仅决定于()的变动。
最新回复
(
0
)
