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易通公司是一家处于创业期的IT培训公司，由于处于发展阶段，公司的人员结构变动大，为了配合公司进一步的发展计划，公司老总要求人力资源部门重新制定一份该公司未来5年的人力资源规划。根据上述材料，回答下列问题。 在进行人力需求的预测时，人力资源部门可采用的方法
易通公司是一家处于创业期的IT培训公司，由于处于发展阶段，公司的人员结构变动大，为了配合公司进一步的发展计划，公司老总要求人力资源部门重新制定一份该公司未来5年的人力资源规划。根据上述材料，回答下列问题。 在进行人力需求的预测时，人力资源部门可采用的方法
admin
2013-05-31
94
问题
易通公司是一家处于创业期的IT培训公司，由于处于发展阶段，公司的人员结构变动大，为了配合公司进一步的发展计划，公司老总要求人力资源部门重新制定一份该公司未来5年的人力资源规划。根据上述材料，回答下列问题。
在进行人力需求的预测时，人力资源部门可采用的方法包括( )等。
选项
A、德尔菲法
B、人员核查法
C、马尔科夫模型
D、上级估算法
答案
A,D
解析
BC两项属于人力资源供给预测方法。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/zMgM777K
本试题收录于：
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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