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(2013年)周某与甲公司签订书面劳动合同,双方在合同中约定:劳动合同期限为1年,试用期3个月;劳动合同期限内,未经甲公司同意,周某不得单方面解除合同。入职时,甲公司还扣押了周某的身份证。某日下班后,周某在处理收尾性工作时,不幸被工场内的吊灯砸伤,住院治疗
(2013年)周某与甲公司签订书面劳动合同,双方在合同中约定:劳动合同期限为1年,试用期3个月;劳动合同期限内,未经甲公司同意,周某不得单方面解除合同。入职时,甲公司还扣押了周某的身份证。某日下班后,周某在处理收尾性工作时,不幸被工场内的吊灯砸伤,住院治疗
admin
2019-07-08
72
问题
(2013年)周某与甲公司签订书面劳动合同,双方在合同中约定:劳动合同期限为1年,试用期3个月;劳动合同期限内,未经甲公司同意,周某不得单方面解除合同。入职时,甲公司还扣押了周某的身份证。某日下班后,周某在处理收尾性工作时,不幸被工场内的吊灯砸伤,住院治疗1个月。住院期间,甲公司按周某平时工资的50%向周某支付工资。周某痊愈出院,甲公司以已无适合岗位为由,通知周某解除劳动合同,此时周某与甲公司的劳动合同尚未到期。
要求:
根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
周某与甲公司因劳动合同解除发生的纠纷,可以选择通过( )解决。
选项
A、企业劳动争议调解委员会调解
B、直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
C、直接向人民法院提起劳动诉讼
D、向劳动行政部门申请行政复议
答案
A,B
解析
(1)选项BC:发生劳动争议,当事人可以直接申请劳动仲裁,劳动争议调解程序并非劳动仲裁的必经程序;但劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序(先仲裁后起诉)。(2)选项D:周某与甲公司之间的纠纷属于平等主体之间的纠纷,不适用行政复议、行政诉讼。
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初级经济法基础
初级会计专业技术资格
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