W公司是一家民营房地产企业，1996年总经理贾先生创建W公司的时候仅有数百万元的资金和十几名员工，并设立了财务、项目开发、工程管理和行政人事4个部门，其中财务部负责人刘女士是贾总的亲戚，仅持有初级会计上岗证书。负责项目开发的江先生是贾总多年的好友，初中毕业

admin2009-04-01 77

问题 W公司是一家民营房地产企业，1996年总经理贾先生创建W公司的时候仅有数百万元的资金和十几名员工，并设立了财务、项目开发、工程管理和行政人事4个部门，其中财务部负责人刘女士是贾总的亲戚，仅持有初级会计上岗证书。负责项目开发的江先生是贾总多年的好友，初中毕业，曾经当过一餐馆的老板。
由于近几年房地产行业发展迅速，W公司的规模迅速扩大，职能部门由过去原有的4个部门变成项目开发、市场策划、工程式管理、质量控制、技术设计、财务、人力资源、物业和行政9个部门。人员也由过去的十几个人发展到现在的500多人。人员有增加，诸多的管理问题也频频出现。例如，虽然公司提出了明确的战略规划，但总是不能落实，贾总也发现：追究责任时候，好像大家都有责任，每次大家都一起自我批评一番，下次的规划依旧不能落实，问题到底出现在哪里呢?让他颇为郁闷的还有，各部门的管理人员都经常各自为政，意见不一，相互扯皮。此外，W公司在创业初期没有任何考评指标和标准，完全依靠家庭成员的自觉性进行工作，后来虽然组建了人力资源部，但也仅仅实行了直接主管考评法，对各级员工进行主观性考评，导致员工抱怨越来越多。
目前，W公司手中仍然有约120万平方米的待开发土地，让贾总犯难的是，别的当家愁的是“无米下锅”，而他现在愁的是“怎么下锅”，企业目前的状况已经让他忙得焦头烂额，深感力不从心。
请您根据本案例，回答以下问题：
该公司在企业人力资源管理方面目前存在哪些问题?

选项

答案组织结构的问题；三定的问题；人力资源规划问题；任人唯贤还是任人唯亲的问题；中层干部中的执行力问题；员工绩效考核的问题。

解析

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/vMbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是()。

()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于()劳动者权益。

在核算企业工资总额时，不应包括()。

关于岗位评价，下列说法正确的是()。

影响企业整体薪酬水平的因素有()。

工作岗位分析的内容包括()。

()是人力资源开发的最高目标。

某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于()。

劳动法基本原则的作用是()。

小儿生长发育顺序的规律，下列哪项正确

()一般将矿块划分为矿房和矿柱，第一步回采矿房，第二步是回采矿柱。

某项目2009年5月1日确定了中标人，2009年5月8日发出了中标通知书，2009年5月12日中标人收到了中标通知书，则签订合同的日期应该不迟于()。

可比性是指同一企业不同时期发生的相同或相似的交易或者事项，应当采用一致的会计政策，不得随意变更。()

习近平总书记在关于推进作风建设的讲话中提出了“三严三实”的重要论述。其中，()就是要求我们心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。

在通货膨胀不能完全预期的情况下，通货膨胀将有利于（）。

某投资方案，当贴现率为16％时，其净现值为38万元，当贴现率为18％时，其净现值率为一22万元。该方案的内部收益率()。(河南财经政法大学大学，2011)

设三阶矩阵A的特征值为λ1=－1，λ2=－1／2，λ3=1／2，其对应的特征向量为α1，α2，α3，令P=(2α3，－3α1，－α2)，则P－1(A－1+2E)P=_______．