首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
管理岗位培训规范的内容不包括( )。
管理岗位培训规范的内容不包括( )。
admin
2021-08-18
66
问题
管理岗位培训规范的内容不包括( )。
选项
A、经历要求
B、指导性培训计划
C、推荐教材
D、参考性培训大纲
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/vHbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简述培训规划的主要内容。
沃尔玛公司的飞跃发展,可以说离不开它的科学化管理体系,更离不开它所推动的世界上独一无二的交叉培训模式,所谓交叉培训就是一个部门的员工到其他部门学习,培训上岗,使这位员工在对自己从事的职务操作熟练的基础上,又获得了另外一种职业技能。零售业是人员流动最大的一种
某高新技术企业按业务分类,成立了三个针对不同产品的事业部,各事业部下设销售团队、技术支持团队和研发团队。各部门的业务收入和成本都是独立核算的,但需要平摊后勤部门(行政部、人力资源部、财务部)所产生的成本。目前,公司共有员工138人,其中三个事业部102人
Z机械制造有限责任公司与员工黄某于2007年6月23日签订《劳动合同书》,期限为1年。合同中约定,双方签订的培训协议作为《劳动合同书》的补充附件,与《劳动合同书》具有同等法律效力。2008年4月8日,Z机械制造有限责任公司与黄某签订《出国培训协议
光华公司总经理认为,对管理人员评价的核心应放在行为管理,而不仅是考察指标完成多少,销售额达到多少,利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评,这六个方面分别是:战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。
几年来,A公司钢铁集团(以下简称“A公司”)经过多次机构改革、人员分流、坚定不移地走减员增效的路子,产值劳效、实物劳效在国内钢铁企业排前几位。A公司是国务院号召全国学习典型,客观上给A公司的人力资源管理者提出了更高的要求,客观上要求A公司的各项基础工作应当
简述行为锚定等级评价法的优点和不足。
以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。
以下不属于员工动态特征的是()。
同事间建立信赖关系应该努力做到()。
随机试题
余某,现年35岁,2015年药学专业大学本科毕业,到甲省丙市人民医院药剂科工作。2018年经国家执业药师职业资格考试取得执业药师资格。2018年,碍于情面利用自己的证件替亲戚李某办理《药品经营许可证》《执业药师注册证》,并担任药店负责人,但不参与实际经营。
Manythousandshavebenefited______thenewmedicalsystem.
慢性肺心病患者,近一周来病情加重,痰稠不易咳出,嗜睡,神志恍惚,发绀,双肺可闻湿性哕音。血常规:WBC13.5×109/L,N85%,尿蛋白(+),显微镜下,WBC数0~3个/HP,大便隐血试验(±)。治疗中,下列哪项不正确
下列对沙门菌的叙述,正确的是
A.家庭性反应B.撤药反应C.过敏反应D.给药反应E.基因毒性反应H类反应即()
一般资料:求助者,男性,56岁,中学文化,民营企业家。案例介绍:十几年前的一天,求助者和公司里的几个人打了一个通宵的扑克牌。第二天觉得骶尾部疼痛很厉害,当时贴了些膏药。此后总觉得骶尾部疼痛,多次到医院检查治疗,钱花了几十万,但似乎没有明显效果。求
2016年是中国共产党成立95周年。在中共早期领导人中,有一位无锡籍人士,他是()
三江源自然保护区是我国新建的最大的自然保护区。其所指的三江源是下列哪三条江河的源头?()
(2007下项管)商业智能(BI)的核心技术是逐渐成熟的数据仓库(DW)和______。
BeforeMartinL.King.alltheblackleaderschoseviolencetowintheirfreedomandequality.JohnKennedythoughthighlyof_
最新回复
(
0
)