简述企业制定员工培训规划的基本步骤。

admin2013-02-15 92

问题简述企业制定员工培训规划的基本步骤。

选项

答案(1)培训需求分析。明确员工现有技能水平和理想状态之间的差距。 (2)工作岗位说明。收集有关新岗位和现有岗位要求的数据。 (3)工作任务分析。明确岗位对于培训的要求，预测培训的潜在困难。 (4)培训内容排序。排定各项学习内容或议题的先后次序。 (5)描述培训目标。编制目标手册。 (6)设计培训内容。根据培训目标确立培训的具体项目和内容。 (7)设计培训方法。根据培训项目的内容选择培训方式方法。 (8)设计评估标准。选择测评的工具，明确评估的指标和标准。 (9)试验验证。对培训规划进行评析，发现其不足，并进行改进。

解析

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/tcbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

简述企业制定员工培训规划的基本步骤。

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括()。

对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。

企业某年度增加值率为60%，劳动分配率为20%，那么其人工费用比率是()。

某企业今年纯收入为450万，营业收入为1000万，人工费用比率为27%，则劳动分配率是()。

薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的()。

从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。

在保证企业生产经营目标的前提下，企业定员应强调精简、高效、节约的原则。下列不属于保证该原则顺利执行应做好的工作的是()。

在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是()。

由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为()。

员工激励的特点不包括()。

A．TU间期延长B．PR问期缩短C．QT-U间期延长D．QT间期缩短E．QT间期无改变高钙血症可表现为

第一类和第二类精神药品处方剂量每次分别不超过：

属于选择性COX-2抑制药的是

在切割氧流中加入纯铁粉或其他熔剂，利用它们的燃烧热和废渣作用实现气割的方法称为()。

额外的或非预期性支出导致的借款需求可能是长期的，也可能是短期的。()

关于统计数据的整理与显示，以下说法正确的是()。

教育研究资料的收集渠道有()

每一种商品应有不同的出口销售战略。()